无锡产业集团现有基层工会32家，职工10169人、其中工会会员9985人。自集团成立以来，在集团党委和上级工会的领导下，集团各级工会组织坚持以围绕中心、服务大局为宗旨，以履行职能、强化作用为立点，以拓宽思想、创新举措为动力，以整合力量、上下联动为路径，进一步加强了集团工会工作，提升了在促进产业转型升级、加快企业科学发展中的影响力和贡献力，有力推动了集团跨越发展。

　　一、紧扣推动产业转型发展新目标，广泛组织立功竞赛活动

　　近年来，我们把开展全员立功竞赛作为加快提升现有优势产业、培育发展战略性新兴产业的生动实践。围绕服务我市“一当好、三争创”和产业转型发展大局，突出以促进国企做优做强为主题，根据市总工会的部署和要求，结合实际广泛组织开展了“为产业转型发展建功立业”、“两争一树”、创建“工人先锋号”和“安康杯”等竞赛活动，涉及32个行业，有9600多名职工参加，职工提合理化建议8281条、被采纳4067条，取得技术创新成果117项，为企业增创经济效益共计4314万元。

　　与强的比、跟优的学、向高的攀，已成为集团及所属企业近年来应对金融危机和市场压力、提升产业层次和竞争优势的“最强音”。在开展全员立功劳动竞赛活动中，产业集团结合自身实际和员工岗位特点，突出主题重实践，精心创设活动载体，积极担负起引领战略性新兴产业发展的时代重任，重点实施了海太半导体、辐导微电子、中微掩膜等新产业项目；推进了北创科技园和锡东产业园建设；组建了世富、江南仁和等产业基金，基金规模已达38.52亿元。

　　通过广泛开展立功劳动竞赛活动，极大地调动了广大职工积极投身企业中心工作的热情，充分发挥了广大职工勇于探索、敢于创新的聪明才智，提升了职工的技能素质，展示了新时期产业工人的亮丽风采，有力促进了产业转型发展。

　　二、按照促进企业和谐发展新要求，切实做好维权稳定工作

　　我们以建设和谐企业、促进和谐社会构建为目标，牢固树立以人为本的理念，不断强化民主管理、职工维权和企业维稳工作，保持了企业和谐稳定、健康发展的良好局面。

　　一是切实维护好职工劳动保障权益。深入开展了“五五”普法教育活动，组织了以《劳动法》、《劳动合同法》、江苏省“一法五条例”和《无锡市企业工资集体协商条例》为重点的学习宣传和法规培训4200人，督促检查企业12家，进一步增强了企业依法维权的意识和责任。抓好集体合同和工资集体协商等制度的执行，进一步完善企业用工制度、工资增长、社会保险、福利发放、职工培训、安全生产与劳动保护等方面的政策措施。

　　二是切实维护好职工民主政治权益。结合推进企业法人治理结构建设，理顺职代会与董事会的关系，全面推行了职工董（监）事制度。进一步规范了职代会的形式和内容，完善了企业职代会制度。指导并协助下级工会做好集体合同的履行和劳动争议的调解，健全了工会法律监督组织、劳动争议调解组织和劳动保护监督组织，对规范劳动用工进行自查和抽查，发现两家单位有劳动用工不规范的现象并及时进行纠正，消除了不稳定因素。切实维护好职工的合法权益。结合深化企业民主管理，推进企业实行厂务公开。

　　三是切实维护好职工的生命健康权益。加强劳动保护工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动，开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动，加强安全生产的宣传和安全知识的培训，增强职工安全生产的意识和自我保护能力。积极推进职工互助保障工作。在企业职工普遍参加市职工大病医疗、住院医疗互助和女职工健康计划的基础上，又为集团所属6家企业的协保、离岗退养人员共4101人办理了住院医疗互助，并为其中1188名女职工办理了3年期健康互助。

　　四是切实维护好职工精神文化权益。通过举办以“祖国荣产业兴”为主题庆祝建国60周年、以“党旗飘扬产业兴”为主题纪念建党90周年大型文艺汇演，组队参加市国资委举办的建党90周年大型文艺汇演和首届羽毛球比赛等，展示了集团的整体形象和职工的时代风采。同时，集团还通过举办职工乒乓球、登山、拔河等比赛、举办征文演讲、知识竞赛、图片摄影、书法绘画展览等活动，推动了群众性文体活动的蓬勃开展，陶冶了职工情操，活跃了员工身心，促进了集团各单位之间的交流与融合。

　　五是切实维护好职工民生权益。通过开展走进基层、走进现场、走进职工“三走进”活动，集团各级党政工领导建立基层联系点67个、结帮扶对子164对，及时帮助基层和职工解决实际困难，全面建立了困难职工帮扶体系。

　　三、主动融入企业改革重组新架构，注重加强基层组织和人文环境建设

　　集团工会成立以来，积极参与和服务于企业改革发展大局，适时把加强基层组织和人文环境建设放到更加突出的位置。

　　一是注重加强基层工会组织建设。首先，按照国企整合重组的新架构，完善了工会工作管理体系。依照《工会法》、《工会章程》和全总“两个普遍”、“组织起来，切实维权”的要求，指导和帮助新建企业组建工会。先后新建了海太半导体公司、锡东科技产业园等6家企业工会，撤销破产关闭企业工会6家，企业工会属地管理12家；调整了基层工会班子12个，基层工会换届改选8个，工会组建率和基层工会班子健全率达100%。其次，结合现代企业制度的建立，推进了企业工会组织规范化建设。

　　二是注重加强职工队伍建设。适应集团转型发展的新需要，着力强化高素质技能型员工队伍建设。一方面借助时代光华ELN在线学习平台，采用短期与中长期培训、岗位任职培训与能力提升培训相结合等方式搞好业务技能学习培训；另一方面，依托各级教育培训基地，搭建企业职工读书会、读书小组、员工书屋、网络课堂等学习交流新载体，促进了员工知识结构的更新和业务能力的拓展。先后组织职工12714人次参加技能培训，7429人次参与各类技术练兵比武；推选了30名职工列入市级以上劳模、先进后备人选库，到目前集团已拥有省部级劳模19名、市级劳模32名；高级技师、技师、高级技工已占到了职工总数的26.3%。

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