崇安区通江街道地处无锡北大门，辖区内没有工业，且职工100人以上的规模企业也很少，全街道仅有五六家。而五金类小企业、餐饮类小店铺数量相当大；餐饮一条街、酒吧一条街、站前商贸街等区域性行业企业也很多。通江街道自推广落实企业工资集体协商制度以来，社会和谐度日渐提高，近5年来该街道的劳动仲裁案件数为“零”。该街道实行工资集体协商制度的企业已经从2006年的30多家发展到去年的177家。谈及开展工作的诀窍，街道工会负责人说，要注重“从大企业着手”，因为大企业职工多，一旦成功推广能对其他企业产生良好的示范效应。

　　2007年，一家大饭店被举报没有为职工参保，经调查情况属实，劳动部门发出了整改意见书，随后该企业为职工全部参保，避免了一起劳动纠纷，也获得了职工的认同。这家企业从中受到触动，后来又实行了工资集体协商，搭建起劳资双方对话的平台。工资集体协商制度在大企业率先推广，带动了更多中小企业的参与。

　　2008年，辖区内一家全日资公司受金融危机影响，效益不好面临停产，老板有意让职工解散。街道工会了解这一情况后立即上门做工作，当公司老板说其实还能接到一部分订单时，工会建议企业尽量保留住20多名员工。经过4次反复讨论，公司最终提出两个解决方案：一是让职工每周上3天班，工资全拿；第二个方案是让职工在任务不饱和的情况下，拿80%的工资。在双方的努力下，经过3个月的过渡期，最后职工拿到了全额工资，所有员工都留住了。同时，企业避免了支付强制解约的大笔赔偿金，也度过了金融危机。工资集体协商，增强了企业和职工共同抵御风险的能力。

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