【案例】　2011年1月，外来妹小李应聘一家饭店当服务员，试用期为2个月，约定试用期工资为900元。拿了第1个月工资后，小李得知自己的工资低于政府规定的最低工资标准，她便要求饭店提高自己在试用期的工资。饭店不予理睬，还说要做就这么多，想提高就走人。小李找到当地劳动争议仲裁部门反映，仲裁部门责令该单位按最低工资标准补足小李的试用期工资，且按照劳动者应得工资的一倍支付赔偿金。因我市最低工资标准从今年2月份开始由960元调整到1140元，仲裁部门还提醒用人单位2月份支付劳动者的试用期工资要及时调整。

　　【分析】　试用期劳动者同样适用最低工资规定，且试用期应包含在劳动合同期内。如今一些餐饮业用工流动性大，且很难留住人，其原因一是劳动者的工作时间长且劳动报酬过低，二是老板法律意识淡漠，用人及支付报酬随心所欲。一些单位以解决劳动者吃住为由降低劳动者月工资标准，这种做法有违最低工资规定，一旦发生劳动争议，用人单位肯定受罚。

本篇文章共有 1 页 当前为第 1 页