近年来，江阴工会找准工会工作服务大局、服务职工群众的着力点，积极转型，突出重点，强化措施，树立精品，全力打造企业支持、职工欢迎、体现工会特点的工作品牌，提高了工会的影响力和美誉度，开创了工会工作新局面。

　　一、工会工作品牌建设及作用发挥的实践

　　在江阴经济发展和社会进步的进程中，我们紧紧围绕中心，着力在工会工作的品牌建设上下功夫，在实践中取得了可喜的成果。在全国率先叫响的“工人先锋号”创建活动，已经成为展示江阴工人主力军作用和主人翁风采的重要平台；“送温暖”活动多年来共筹集帮扶资金上亿元，资助困难职工11万多人；“职工之家”建设，为全市数十万职工搭建了提升自身素质、丰富业余文体生活的温馨平台；连续举办了11届的“安康杯”竞赛活动让全市企业经营管理者和职工安全生产知识水平及自我防护能力大大提高……

　　1、“工人先锋号”彰显主力军风采。从2004年开始，江阴市总工会在全市窗口服务行业开展了争创“工人先锋号”活动。在总结经验的基础上，2005年将争创活动延伸到全市各类企业的班组。2008年全球金融危机爆发后，全市各级工会将创建“工人先锋号”活动与抵御金融危机、服务经济发展结合起来，组织全市广大职工开展了“共迎挑战、共谋发展、共创和谐”立功竞赛主题活动。2010年为适应后危机时代我市经济转型、产业升级的新形势，我们又组织开展了“百万工人大练兵、建功立业促转型”劳动竞赛活动。7年来，我们在全市各类企业中先后命名表彰了358个“工人先锋号”，为全市各行各业树立了学习榜样。我市创建“工人先锋号”活动的做法在全国总工会部署创建“工人先锋号”活动电视电话会议上作了介绍，受到了全总领导的充分肯定，并涌现出了全国“工人先锋号”市公交1路车班组、港口集团牵引车3班等先进典型。

　　2、“送温暖工程”情暖困难职工心。近年来，江阴市总工会将送温暖工程从帮扶特困职工向维护困难职工群体权益方面延伸，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。工会送温暖工程已从最初单纯的生活救助向就业帮扶、法律援助、医疗互助、教育救助、心理援助等领域扩展，并且融入到全市社会保障体系的大格局当中。在实施送温暖工作过程中，我们建立健全了帮扶资金增长机制、就业促进机制、法律援助机制、医疗互助机制、助学帮扶“链式”推进机制、人文关怀机制等“五大工作机制”，形成了送温暖工作制度、运作机制、资金使用的规范化，送温暖工作程序、内容的制度化。截至2010年，通过各级工会自筹资金、政府拨款、职工和社会捐助等多种形式，累计筹集送温暖慰问款7002万元，累计走访慰问了11.4万户困难职工、劳动模范、离退休职工，为11931名困难职工子女提供教育援助。我市工会送温暖工程已成为政府支持、职工认可、全社会参与的民心工程，得到了党委政府的充分肯定和社会各界的广泛好评，也因此先后被省总、全总授予各类先进荣誉十多项。

　　3、“和谐劳动关系企业”创建维护职工合法权益。全面推进企业工资集体协商，企业职工工资增长机制逐步建立。目前，全市已有6678家企业签订了工资专项集体合同，其中单独签订工资专项集体合同的企业有3563家；签订区域性工资专项集体合同248份，覆盖企业3115家，建制率达98.1%，工资集体协商建制率和协商质量都位居全省前列。

　　大力推进企事业单位职代会制度建设，职工民主管理不断深化。目前全市单独建立职代会制度的企业有2429家，区域性职代会建制239家，覆盖企业3730家，建制率达90.5%。市总工会被评为省推动厂务公开民主管理工作先进单位，江阴新潮科技、江苏省南菁高级中学、江苏长博集团等单位被评为省厂务公开民主管理先进单位。

　　劳动关系协调机制建设形成特色，工会维权水平不断提高。截至目前，全市已建劳调组织3228家，配备专兼职调解员12263名，建立预警联系点企业2930家，劳调组织组建率达90%。当年，全市各级劳调组织共参与调解各种群体性上访事件和劳资纠纷3006件，涉及职工7223人，调解成功2772件，涉及金额2749.57万元，调解成功率达92.2%。

　　二、工会品牌建设存在的问题

　　工会工作要注重选树品牌，强化引领。经过各级工会长期不懈的努力，应该说工会工作品牌化建设取得了一定进展，但从整体工作来说，还远远不够，社会影响力和效果有待提高，还存在以下几方面的不足。

　　一是品牌意识不强，重点不突出。工会工作参与面广泛，工作项目多，涉及领域广。工会工作的内容、载体越来越多，而社会影响力大、社会认同度和美誉度高，持续时间长的工作品牌却不多；工会工作存在着多而杂、比较散乱、得不到大多数职工的认可、影响力和实际作用不够的问题。相当多的工会干部对工会工作的品牌化建设缺乏认识和思考，也没有更多地体现在自觉的行动上。

　　二是宣传造势不够，机制不完善。在市场经济建设、社会转型发展的大舞台上，工会的角色不可或缺，且发挥着越来越重要的作用。但许多工会组织和工会干部常忙于事务应付，疏于品牌打造;做工会的内部工作多，对外的宣传少,多限于内部循环和宣传报道，不太注重活动策划和形象推广等等。要使工会工作受到党政的重视、职工群众的真正欢迎和拥护，就必须找准定位，强化宣传，完善机制，着力打响最能体现工会工作特色和作用的“劳动品牌”、“维权品牌”。

　　三是实践创新不强，效果不明显。品牌工作，往往是工会优势工作，会形成一定模式，如果不能与时俱进，就会僵化、落伍，由品牌工作落入一般工作。因此，创建品牌和保持品牌都需要加强创新，不断推进工作发展。而部分工会干部习惯于按照过去的工作套路和办法,照抄照搬照转，安于现状，视野不开阔，创新意识不强，实践动力不足，致使工会品牌工作的作用和效果还不明显。

　　三、新形势下打造工会工作品牌的建议

　　结合江阴工会的实践，我们认为打造工会工作品牌，发挥工会组织作用，应摒弃自我封闭、内部循环的狭隘意识，跳出习惯思维的藩篱，以创新发展的理念和思维，突出重点，整体推动，把工会的主要职能转化表现为工作品牌的影响力优势。

　　1、在企业最需要、工会最能使上劲的结合点上打造工会工作品牌。可以与当前广泛开展的创先争优活动结合起来，通过争创先锋集体和争当优秀操作能手等系列活动，全力打造学习型、创新型的职工队伍。可以研究班组建设、立功竞赛的“标杆尺度”，在各个行业、每个工种都选树一批“标杆”，每个“标杆”都在职工身边，看得见摸得着，体现不同层次、不同标准，体现行业、工种特点，量化到每一个人，这就使品牌创建活动成为一个动态的过程，有始点无终点，并力求实现全员参与、全面覆盖，着力提升品牌工作的吸引力、影响力和工作成效。

　　2、在职工群众最需要工会发挥作用的地方打造工会工作品牌。要把创建活动打造成知名品牌，必须要善于规划、富于创造，使活动的设计更为合理，重点更为突出，评价更为科学，形式和内容结合更为紧密，在企业劳动用工、工资分配、安全生产、民主管理、社会保障等方面采取形式多样的依法维权手段和措施，切实维护好职工的劳动权益、经济权益、健康权益、政治权益、精神文化权益等，实现职工体面劳动、企业和谐发展。

　　3、在造势借力、彰显形象、扩大影响上打造工会工作品牌。要探索实现品牌工作的项目化运作，也就是使工会工作品牌具有目标明确、操作性强和持续发展的特点，扩大在职工中的知晓率、参与度、认同感。要把工会的品牌工作在当地有无影响力，有没有广泛的群众基础和健全的工作机制等，作为考核工会组织、工会干部的重要内容。要处理好重点工作和打造品牌的关系，坚持有所为有所不为，解决工会工作目前存在重点不重、品牌不突出的问题。要进一步叫响做实劳动竞赛、和谐创建、职工之家、送温暖等几个富有工会特色、社会影响广泛的工作品牌，真正把职工组织起来，把活动开展起来，把作用发挥出来。（本文获江苏省总工会2010年优秀调研（论文）成果二等奖  作者：张炜　夏伟刚）

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