1、完善经费代收制度，建立经费稳定增长长效机制

　　一抓动态管理。完善与各主管工会的联系制度，及时反映全市企事业单位设立情况和建会情况，做好工会经费和建会筹备金数据管理，把应收的工会经费收上来。

　　二攻重点。继续与市有关部门协调，争取上级政策支持，协商解决劳动派遣公司“建会难”和“经费收缴难”的问题，实现劳动派遣公司工会经费正常划拨缴纳，消灭工会经费收缴“空白点”。

　　三破难点。积极争取市领导支持，尽早在新区开发区实现工会经费由地税全额代收；争取财政足额划拨市级机关单位上解经费，实现经费代收规范、足额。

　　2、开展财务会计规范化建设，实现财务管理上水平

　　——实施工会财务会计规范化建设。制订全市《工会财务会计管理规范化考核实施细则》，印发到全市各级工会，力争年内在市（县）、区总工会和各主管工会、直属单位工会和规模以上企业工会基本达到“工会财务会计管理规范单位”。

　　——深化财务竞赛活动，营造创先争优氛围。各级工会把财务管理和竞赛的重点放在财务机构设置、人员配备、会计内部控制、会计核算、资产监管上，以竞赛促规范、促提高。

　　——搞好业务培训，提高从业人员业务素质。市总将对财务互助组长和直管工会、重点联系工会的新任财务人员进行一轮培训。

　　3、做好资产处置工作，全力保障新文化宫建设资金

　　按照全总关于工会资产处置的有关规定，与新文化宫筹建办一起，积极联系市财政局、国土局、规划局等部门，尽快完成老文化宫、市财政大楼两处工会资产的置换工作，及时筹措建设资金，保证新文化宫的建设需要。

　　4、深化事业单位改革，做好新文化宫投运准备工作。

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