开展“十、百、千、万”科技创新工程（万个企业参加的科技创新活动，建立千个职工创新班组，百万职工参加科技创新活动、命名十个市级劳模创新工作室），进一步推进全市立功劳动竞赛。劳动竞赛向高新产业、新兴企业推进，力争竞赛活动面的扩大和质的提升。举办20个工种的市级职工技能大赛，全市各级组织开展150个工种、1500场以上技能比赛，50万职工参加职工技能大练兵、5万多职工参加职工技能比赛，力争有5000人次晋升一级技术等级；全年各级组织技能培训职工达10万人次，通过培训使3000人次晋升一级技术等级。全市各级培训班组长5000人次，市总培训1000名班组长。

　　发挥劳模作用，弘扬劳模精神，提升劳模管理和服务水平。一是进一步完善劳模一网二库（三级管理网、劳模基本信息库、后备人选库）的建设，实行劳模基本信息、后备人选动态管理、长效管理。二是做好江苏省劳动模范和“全国五一劳动奖状、奖章”评选、培育、表彰工作，做到公开、公平、公正。三是加大对劳模先进的宣传力度，编辑2000—2011年度劳模先进风采录；四是命名10个市级劳模创新工作室，表彰10名无锡市“金牌工人”，50个无锡市“工人先锋号”。

　　深化职工安全监控“1+3”工作体系和“安康杯”竞赛活动，全市规模企业以上达5000家，70万职工参与，为安全生产创造良好的外部环境。加大对企业劳动保护专项协议的签订检查力度。全市规模企业安全生产、劳动保护专项协议的签订达5000家，职工参与面达95%。

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