近些年来，宜兴市总工会党组始终把加强工会干部队伍建设放在突出位置，以用好资源、搭建平台、创设载体为抓手，进一步提升了工会干部队伍素质，为做好工会工作提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证。

　　一、用好资源，引导工会干部主动担当时代责任

　　为使工会干部自觉做到顺势而为和有所作为，我们注重用好工会独有资源，加强工会干部的教育和引导。

　　1、以劳动模范为榜样，教育和引导工会干部确立正确的价值取向。我们把劳模事迹作为生动鲜活的教材，加强教育引导，帮助工会干部确立正确的价值取向。一是把全市劳模的事迹汇编成册，发到每个工会干部手中，让大家熟悉、了解劳模；二是召开由劳模和工会干部参加的座谈会，开展工会干部走访劳模活动，通过与劳模的零距离接触，体验劳模的创业艰辛，感受老模的创业境界，了解老模的创业成果。三是在工会干部中开展“学习劳模先进事迹，争当优秀工会干部”的大讨论，以劳模为榜样，寻找差距，反思不足。

　　通过采取以上措施，广大工会干部思想得到了升华，心灵得到了净化，对人生的追求也有了新的感悟，从而较好地树立了正确的价值取向，工会干部队伍中形成了学习劳模、争当先进的良好风尚。

　　2、以先进工会为标杆，教育和引导工会干部树立争先创优的进取意识。我们带着队伍走出宜兴，赴先进工会学习取经，帮助大家“知不足”，引导大家“不知足”。我们组织开展“珍惜荣誉不自满、再接再厉创新业”的讨论，让大家感到工会工作无止境，要想有所作为，赢得地位，必须开拓创新，务实奋进，这样才能与时代同步，与发展合拍。

　　3、以职工需求为导向，教育和引导工会干部树立以人为本的思想理念。一方面，搞好经常性教育引导。我们要求每个工会干部把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一责任，坚持工会干部联系点制度，深入基层，定期走访，了解职工思想动态，掌握职工思想脉搏，倾听职工呼声要求，给予职工人性化关怀。另一方面，搞好随机性教育引导。如：我们及时组织工会干部认真学习胡总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，理解“体面劳动”的深刻内涵，引导大家正确认识在实现职工体面劳动中工会干部应扮演的角色。“富士康事件”发生后，我们组织大家反思事件，总结教训，引导大家在充分认识任何时候、任何地方、任何情况下工会工作都不能缺位时，还要坚持以人为本，以危机感和时不我待的责任感，有的放矢为职工群众办实事、做好事，把工会建成职工真正的“娘家”，使自己成为值得职工依赖的“娘家人”。

　　二、搭建平台，激励工会干部立足岗位建功立业。

　　这些年来，我们按照上级工会的要求，结合自身实际，着力搭建“四个平台”。

　　1、搭建宣教平台，激励工会干部当好职工思想的“引路人”。我们成立了职工思想教育宣讲团，深入基层一线，重点就政策法规、形势任务、职业道德、安全生产等进行专题讲座。近两年来，我们就组织各类宣讲达100多场次，受教育职工达18000多人次，深受企业主和职工的欢迎。成立以工会干部为主的职工艺术团，深入企业开展形式多样、寓教于乐的文艺演出，既丰富了职工的业余生活，又起到了教育职工、鼓舞士气、提振精神的作用。成立职工思想政治工作研究会，组织工会干部加强对新形势下职工思想政治工作的研究，从而增强了宣传教育和思想政治工作的针对性、实效性。主办《劳模之友》杂志，在《宜兴日报》设立工会专版，在宜兴电视台开辟“工会工作巡礼”专题，建立《宜兴工会网》，通过这些举措，增强了职工主人翁意识，夯实了职工爱岗敬业的思想基础，激发了广大职工创业、创新、创优的热情。

　　2、搭建维权平台，激励工会干部当好职工权益的“守护神”。近几年来，我们认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，加强工会组织建设，基本实现了工会组织的全覆盖。与此同时，引导工会干部搞好“双向维权”，把维护职工合法权益作为义不容辞的责任，敢于为职工代言，为职工争取应当属于他们的权益。这些年，随着我市职工诉调对接机制、劳动争议预警机制、职工工资协商机制、职工工资增长机制和劳动者权益公开制度的建立，规模企业职代会、行业（村、社区）集群职代会的完善，辅之开展和谐劳动关系企业创建活动，我市工会的维权工作不断加强，受到全总的高度肯定。这其中，全市工会干部发挥了积极的作用，涌现了一批化解劳资矛盾的高手，创新维权机制的能手，维护职工合法权益的行家里手。

　　3、搭建帮扶平台，激励工会干部当好困难职工的“贴心人”。这些年，我市工会组织建立的困难职工帮扶中心、下岗职工再就业培训中心和设立的下岗职工创业基金以及开展的幸福进万家—工会助民行动，为困难职工解贫脱困和让困难职工共享改革发展的成果，发挥了积极的作用。全市工会系统的广大干部为帮扶工作做了大量深入细致的工作，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上，大多数业主的爱心也得到了充分的激发，使一些困难职工度过了难关，也使一批下岗工人实现了再就业和得到了创业的新机会。

　　4、搭建创新平台，激励工会干部当好创新实践的“设计师”。我们注重发挥工会干部的创新主体作用，激励他们解放思想，发挥主观能动性，在机制、工作、活动创新方面集思广益，献智出力。每年都要对创新工作进行动员，做出安排，提出要求。对创新课题进行筛选评比，对优秀创新课题进行表彰奖励，并通过点上培育、面上推广等实践活动，谋求创新成果。如我市率先实施的集群职代会制度、劳动者权益公开制度等一批创新成果，得到了全总和省总的高度肯定，有力地推动了工会工作。

　　三、创设载体，助推工会干部励志勤勉不断进取。

　　我们注重创设载体，积极助推，重点开展好以下活动。

　　一是开展学习实践活动。重点组织开展“三个代表”学教活动、科学发展观学习实践活动以及工会干部知识更新培训活动。通过开展学习实践活动，广大工会干部提升了政治理论素养，开阔了眼界、思路、胸襟和境界，增加了知识的贮备和积累，提高了实务操作的本领和水平。

　　二是开展作风效能建设活动。针对少数工会干部学习不够主动、执行制度不够自觉、工作质量不够高、工作干劲不够足、服务态度不够好等问题，我们适时开展作风和效能建设活动。去年5月份，我们进一步完善了工会各项规章制度，并汇编成册，印发到每个工会干部手中，促使其照章办事，规范理事。同时召开了机关作风和效能建设动员大会，组织开展了思想交流活动，并成立机关作风和效能建设督查小组，加强日常性的监督检查，使机关的作风得到了明显改观。

　　三是开展评优评先活动。结合文明机关创建和年度工作考核，组织开展文明部室评比，开展优秀公务员、优秀工会工作者评比，从而在整个工会系统形成学先进、赶先进和争当先进的良好氛围。(执笔：宜兴市总工会党组书记周亚定)

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