坚持科学发展，实现优化转型是滨湖区当前面临的迫切任务。工会工作如何立足本职，推动经济的转型发展是各级工会干部应该思考的新课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织在更好地团结和引导广大职工，推进滨湖经济社会又好又快发展的伟大实践中任务繁重，责任重大。为此，我区围绕在推动经济转型发展中充分发挥工会作用进行了积极的探索和实践。

　　一、新情况

　　转型——经济发展的新任务。2009年8月，温总理在视察无锡时提出“四城”建设的指示，为滨湖发展定位提供了强劲动力。根据我区实际，滨湖坚持以构建“四城建设”的核心区、示范区为目标，全力推进传统产业转型提升、新兴产业培育和功能性服务业发展“三个并进”，这既是全区上下必须为之奋斗的宏伟目标，也是我区各级工会组织和广大职工群众肩负的重要历史使命。

　　提质——职工队伍的新要求。随着我区以传感物联为代表的各类新兴产业的快速发展，对高素质职工队伍和高技术人才的需求越来越大，目前，我区各类新兴产业从业人员不足1万人，预计到2012年底，从业人员将达到4万人，到2015年，从业人员将达到10万人，因此，我区现有的13万原有产业的从业人员亟需尽快提高综合素质，适应从传统产业到新兴产业的发展变化。

　　创新——工会工作的新目标。工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，在滨湖经济转型发展大背景下，如何提高职工对创新型经济的认知、如何提高职工素质适应经济转型创新发展的需要、如何凝聚职工力量和智慧投身创新型经济建设？我们认为，工会工作唯有不断创新提升，实现自身的转型发展，才能适应地区经济转型发展的需要。

　　二、新思路

　　根据对工会工作创新提升和转型发展的新要求，我区确立了建设“三大驱动工程”的工作新思路：

　　1、驱动经济发展。组织全区各级工会围绕岗位建功目标，广泛开展各类富有成效的主题宣教活动，发动职工心向滨湖、心向企业，心向发展。组织职工立足本职，积极奉献，不断追求，引导职工在促进发展中体现自我价值。围绕滨湖经济社会的转型发展的新局面，围绕实体经济转危为机逆势发展的新形势，广泛开展以“聚力滨湖、建功立业”为主题的立功竞赛活动。

　　2、驱动素质提升。组织全区各级工会积极开展岗位技能培训活动，每年职工技能培训占职工总数的85%以上，促使职工技能水平与企业工艺优化、产品提质相适应。同时，根据主导产业转型发展的新趋势，注重提高广大职工的就业能力，加强与劳动、职校等部门的合作，拓展职工继续教育渠道，有针对性地开展下岗再就业免费培训，提升职工再就业能力。

　　3、驱动创新建功。组织各级工会围绕“产品转型、结构调整、减排环保、节支增效”等方面开展合理化建议活动，鼓励职工多出“新创意”，并建立职工建议采纳、价值评估体系，加大奖励力度，调动和激发职工的积极性。积极组织企业科研人员、技术骨干、技术工人开展科技创新、科研攻关等技术创新活动，组织职工钻研新技术，发明新产品，帮助职工做好专利申报等方面工作，大力培育科技创新的职工先进典型。

　　三、新举措

　　按照上述工作思路，我们要求各级工会围绕经济发展的新形势，根据实际，在抓特色、创品牌、求实效上下功夫、树标杆。

　　1、围绕我区产业发展现状，着重建立有特色的工会组织。

　　一是组建五大行业工会沙龙。今年，我区依托工业设计园、科教产业园、生物医药服务外包区、传感信息中心四大园区，重点在工业设计、软件和服务外包、动漫文化、生物医药、网络经济、通讯技术、传感网等七大新兴产业和旅游服务等特色产业中建立了五个行业工会沙龙。沙龙的成立不仅为相关新兴产业企业工会搭建了一个高层次的区域性行业工会交流平台、而且为工会工作深入新兴产业和高科技企业提供了抓手。目前，五大行业工会沙龙覆盖企业50家，工会会员4800多名。

　　二是组建新兴企业工会联合会。根据我区经济转型优化发展的新态势，楼宇经济快速发展，楼宇内的企业普遍小而散，且吸纳了大量的“三高群体”，我们因地因企制宜，先后成立了“蠡园经济开发区楼宇工会联合会”、“无锡（国家）工业设计园创意园工会联合会”、“‘530’企业工会联合会”，共覆盖企业200多家，同时积极在“三高群体”中发展会员，对全区新兴产业企业工会工作起到了示范带头作用。

　　2、根据经济转型发展形势，着重培育有亮点的工会品牌。

　　一是树立“五星级阳光企业”工作品牌。近年来，围绕建会建家、服务企业、优化环境的目标，我们在各类企业中深入开展“五星级阳光企业”创建，通过建立企业宣教员队伍、开展班组学习活动、倡导企业文化建设，有效地提高了职工素质，提升了企业形象，成为学习型企业创建的有效载体和有力依托，更为推进企业工会工作顺利开展发挥了积极作用。目前全区已培育了516家创建企业，发展了5600名职工宣教员。持续的创建活动，密切了企业与职工、企业与社会之间的关系，凝聚了企业发展的合力。

　　二是树立“5A景区创5A工会”工作品牌。2009年以来，我们以灵山公司、央视无锡影视基地等两家国家5A级景区为龙头，围绕组建、素质、维护、建功、服务等五方面，积极开展“5A景区创5A工会”活动，以此为契机，我们在2009年12月向全国的5A级景区发起举办了“全国5A景区共创5A工会论坛”，并通过论坛和论坛网站，向全国5A景区工会发出共创5A工会的倡议，建立了由社会、员工、景区参与的信息评价平台。2010年，以建设“模范职工之家”为主题，成功举办了第二届论坛。全总有关领导对无锡滨湖论坛在促进景点景区工会工作提升水平，推动旅游行业持续健康发展方面起到的积极作用，给予了充分肯定。

　　3、针对企业职工实际需求，着重推进有实效的工会工作。

　　一是开展“阳光民意零距离”活动。为了更好地发挥各级工会在企业转型发展过程中的桥梁纽带作用，我们组织各级工会积极开展“阳光民意零距离”活动。每个独立建会企业均设立2-3名“职工民意员”。全区各级工会共设立2000余名“职工民意员”。职工民意员活跃在企业职工中，主动听取和搜集职工民意，了解企业生产经营中的困难和问题，及时和企业行政沟通，并逐级上报上级工会和地方党政，畅通了职工和企业、上级工会和基层工会、企业和政府之间沟通交流的渠道，达到了促进企业发展和保障职工利益的“双赢”。全年共收集32个类别500条信息，保障了企业转型发展中的和谐稳定。

　　二是开展“争做时代新先锋”活动。为了更好地团结广大职工在转型发展中发挥主力军作用，我们组织各级工会以“争做时代新先锋”为主题，鼓励职工自觉提高素质、岗位建功、争做先锋。围绕提升素质，全年全区各级工会广泛开展各类培训活动，使26500多名职工直接受训；围绕岗位建功，各级工会开展了各类职工技能比赛，全年共举办各种职工技能比赛125场（次），直接参赛职工3860人；围绕创新创造，开展了评选1000个职工“新创意”活动；围绕争做先锋，我区针对转型发展中涌现出的各类先进，评选了33名“区级劳模”，并积极宣传各类劳模先进的典型事迹，进一步激励全区干部群众。2010年，还成功举办了无锡市“滨湖杯”美容美发大赛，为进一步提升服务行业职工技能素质搭建了崭新的平台。

　　目前，经济转型发展在我区正处于关键阶段，工会工作的转型提升也只是刚刚起步，许多创新工作需要进一步探索和深入实践，我区各级工会组织将坚持以科学发展观为指导，着力打造以创新创优为最高标准的“滨湖模式”，更好地团结动员全区干部职工，为滨湖“四城”建设核心区、示范区建设作出积极贡献。（作者系滨湖区总工会主席）

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