1、围绕“十二五”加快转型发展的主线，充分发挥工会“大学校”作用，全面推进职工技术练兵和技能培训工作。在全市举办20个工种的市级职工职业培训技能比赛，通过比赛有5000人晋升技术等级。举办无锡市首届职工科技节（历时二个月），在科技节期间市总工会将举办科技创新讲座、职工技术推介会等8项活动，提升职工科技创新意识和能力，提升企业核心竞争力。

　　2、深入开展“两争一树”活动，加强职工文化阵地建设，年内新建“职工书屋”100个；组织开展第二个职工读书月活动，选树“学习型组织”、“知识型职工”各50名。充分发挥工人文化宫、市总干校培训阵地作用，开办各类型技能培训班，年内培训职工7000人次以上。积极引导职工多读书、读好书，自学成才，不断完善和提升职工的文化技能素质。推进新文化宫建设，年内完成部分主体工程。

　　3、以“弘扬先进文化、推动创先争优”为主题，精心策划组织庆祝建党90周年系列宣传活动。丰富和活跃职工的业余文化生活，开展工会送知识、送文化、送健康活动。组织职工文艺小分队下基层演出20场次，放电影100场次；举办市第二届健排舞比赛和市职工三人制篮球赛。

　　4、充分发挥劳模先进引领示范作用，认真做好江苏省劳动模范和全国五一劳动奖状、奖章的推荐评选工作。组织劳模服务队定期举办下企业（社区、广场）科技服务活动。认真贯彻市政府《关于提高市以上劳动模待遇的实施意见》精神，做好劳模各项补贴发放工作；积极为劳模办实事，市总将组织100名劳模短期疗休养，200名劳模健康体检，给2700名劳模赠订报纸。

　　5、积极构建和发展和谐劳资关系，深化和谐劳动关系企业创建活动。推进企业建立职工工资正常增长机制，全市企业工资集体协商制度建制率达全市已建工会企业的96%；推进企业规范劳动用工规章制度，全市规模以上企业规范用工制度规章合格率达90%，中小企业建章率95%。

　　6、不断增强工会调处劳动纠纷的能力，维护企业和职工的合法权益。力争已建会企业劳调会组建率达到92%，劳动争议调解结案率92%以上，市（县）区总工会劳动争议调解庭组建率达100%。

　　7、进一步加强工会创业就业培训工作，依托工会培训阵地，通过自办、联办等形式，对下岗、失业人员、农民工等进行创业就业培训，年内培训人数达到10000人次以上。

　　8、打响工会就业服务品牌，改进和完善就业服务形式，自办或联办大型招聘活动2场以上；实行市、区两级工会联动，招聘活动进社区2次以上；继续发挥帮扶中心职介窗口作用，用好联网信息，搞好日常就业指导服务，推荐就业岗位10000个以上。

　　9、充分发挥职工互助保障作用，突出大病帮扶和意外灾害救助，推广女职工特殊疾病互助保障，增强职工抗风险能力。进一步扩大互助保障的覆盖面，力争各项目累计在保职工达到45万人次；全市女职工健康互助计划，力争新增1万人次；会同有关方面组织为千名困难女职工、一线女职工等进行免费妇科普查。

　　10、按照全总提出的“两个普遍”要求，以创先争优为契机，深化“党工共建”，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现全市企业建会率93％以上、职工入会率93％以上的目标。

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