在1月12日召开的无锡市总工会十六届六次全委（扩大）会议上，宜兴市陶瓷行业工会联合会、锡山区安镇街道先锋村工会、惠山区前洲街道工会、北塘区黄巷街道总工会、一汽无锡柴油机厂工会等5个基层工会组织作了经验交流，给大家带来了很好的启发。本刊将分两期刊登这些交流发言文章。

　　近年来，在党组织和上级工会的领导下，我们积极探索工会工作更好地服务大局的新思路、新途径、新载体，围绕“争当时代先锋、惠泽职工群众”的主题，深入开展创先争优活动，发挥工人阶级主力军作用，助推经济转型发展，走出一条创新工作载体，创新运行机制，擦亮工会名片的新路子。

　　一、加强领导，创新思路，做到“三个到位”

　　1、履行职责，组织建设到位。按照“哪里有职工哪里必须建立工会”的要求，我们加大对非公有制企业、私营企业工会组建力度，特别是小型分散企业，采取扎实措施，对辖区企业进行普查摸底，根据动态信息，对个别“钉子户”采取了上门宣传有关政策，同时利用多方关系推动，例如请雅迪公司工会上门传经等方法推进取得显著成效。现有私企工会25家，其中建工会委员会11家，工会小组14个，工会组建率达100%，职工入会率98.5%。我们村工会主席由直选产生，并设有专职工会副主席，村工会联合会委员9人。工会组织网路健全，做到有工会牌子、有工作“班子”、有工作制度、有工作和活动场所、有工作总结、有档案台账，工会活动规范化、制度化。

　　2、确保投入，活动资金到位。我村工会工作以系列创新为主要载体得到了党总支、村委会的大力支持，党组织、村委会把抓好工会创建工作定为构建和谐社区、幸福社区的“民心工程”，工会创建工作放上村级发展工作议事日程，工会活动经费纳入村级经济预算，各司其职，齐抓共建，人力、财力、物力资源共享，近年来，我村用于职工活动和福利性补贴30多万元。做到要人有人，要钱有钱。

　　3、管理规范，制度落实到位。围绕民主管理制度建设标准化的要求，在完善工会章程、工会主席、副主席职责、工会工作职责、职代会职责、职工之家职责、平等协商制度、民主监督、民主决策、民主选举等常规性制度的同时，为了使系列创建活动卓有成效的健康运行，制定了创建“一窗口、二中心、三站”等运行制度，并及时上墙公示，接受群众监督、评议，做到有制度、有考核、有表彰、有台账。

　　二、情系职工，创新运作，坚持“三个抓实”

　　1、真情关爱，抓实帮扶工作。措施扎实，关爱网络完善，村工会与企业工会确定一名委员负责，不断加强网络、动态、制度三项管理，推行三个必访：职工生大病必访、职工邻里纠纷必访、职工下岗必访。再是，设立爱心基金。由村里每年投入20多万元，对有特殊困难的职工家庭学生，在第一时间提供助学金；对有因病等困难职工给予经济补偿；帮助协调有医疗保险、生活等重大保障事项。推行“爱心超市”，惠泽困难职工和退休老职工，尽可能解决需要帮助的子女入托、入学、招工生活等遇到的问题。近年来，我村投入爱心工程资金30多万元。

　　2、联系实际，抓实培训工作。我们利用村级党校、职工培训中心教育基地，聘请资深专职教师，有计划地开展“树立正确就业观”和法律法规知识技能培训。与此同时，积极利用社会资源，促进充分就业，稳定就业岗位，提高就业质量。在新陵电动车有限公司等有条件的企业广泛开展岗位练兵、质检管、技能培训。今年以来，我村培训中心和各企业工会举办各类型培训班17期，参与职工565人次，普遍受到企业老总的支持和好评。

　　3、喜闻乐见，抓实宣教工作。我村拥有室外公共标准篮球场2个，健身场3个，置有健身器材50多套。室内有“职工之家”、有图书室、乒乓室等10多个活动室。今年以来，由村工会与企业工会共同筹资2.5万元，充分利用节假日开展拔河等大型活动三次。由我村工会主办的“先锋杯”职工“红歌赛”场面恢宏，有25名中青年职工歌手参赛，引来千人观看。

　　三、尽心尽职，创新形式，达到“三个提升”

　　1、系列创建成效提升。我村工会“一班人”从科学发展和加强党的执政基础战略高度，充分认识创建“一窗口、二中心、三站”、“达标村工会”、“模范村工会”的重大现实意义，突出优质服务，拓展新思路，塑造新“亮点”，按照“学习型、服务型、法治型、和谐型”的工作目标，通过“学习、吸收、消化、创新”，制定“创建”工作推进方案，推行“五个结合”：一是与社区党建工作相结合，充分发挥党组织的领导核心作用；二是与居民自治相结合，促进社区职工学法、知法、守法、护法的自觉性；三是内与外相结合，处理好室内“一站式”大厅服务与室外包片包干服务的关系；四是注重前与后的结合，处理好前台“一站式”受理与后台协同办理的关系；五是注重上与下结合，处理好村级工会创建工作与上级有关职能部门的关系。

　　在“一窗口、二中心、三站”的创建中，做到有 牌子、有场所、有制度、有活动器材、有活动台账、有专兼职管理员、有图书阅览室、有劳动争议调解室、有信息专栏、有登记台账、有培训阵地。今年以来，圆满调解劳动争议5起。

　　2、维权维稳效果提升。村工会以就业服务和技能培训为抓手，力争解决困难职工、高校毕业生的就业问题。2010年全村举办培训班17期，帮助解决就业、再就业人员165人，推荐高校毕业生就业3人。马巷村民小组钱昌明，通过焊接技能培训，被华氏企业录用，并由工会出面协调，明确一名师傅开展“一对一”帮带，现在该同志工作稳定，工资收入增加4.5成。同时，积极开展工企共建“和谐企业”，以认真贯彻落实《劳动合同法》，雅迪、新陵、国威、亚杰、双益等骨干企业在确保不裁员的基础上共增加员工178人，保底工资确保1500元以上，同比增收8.2%。与此同时，今年以来新增社保、医保、安保人数达2.5成。

　　3、服务企业成绩提升。在企业工会干部的精心组织下，许多职工积极参与先锋岗活动，9家骨干企业开展了“节能增效先锋岗”、“安全生产先锋岗”等创建活动，并取得了阶段性成效。双益特种化纤车间“节能增效先锋岗”李群同志，针对车间夜班运作的特点，强化瞬间逆向管理，在抽查生产线成品料环节中发现，领料与产出栏表明耗料超标0.5公斤，当即追查领料环节，发现前天到货的25吨原材料有短斤缺两现象，次日落实了由供货商补发的处理结果，为公司追回经济损失1.5万元。今年以来，村工会组织职工技能操作比赛8次，参与职工2050人次；征集职工合理化建议共170多条，为企业增效300多万元。

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