惠山区总工会通过抓基层、打基础，积极推进厂务公开和民主管理规范化建设，实现了“三个促进”，一是促进了职工诉求渠道的畅通，加强了企业民主管理体制建设；二是促进了全区劳动关系的和谐稳定，维护了劳资双方利益；三是促进了企业社会责任意识的提高，形成了“幸福惠山”建设合力。

　　在推进厂务公开和民主管理规范化建设中，惠山区总工会以“共同约定行动”为主抓手，把企业工资集体协商、规范企业劳动用工制度等情况作为厂务公开的重要内容，使厂务公开机制在推动劳动关系和谐中发挥积极作用。通过加强劳动争议预警调解机制建设，强化了企业劳动关系内部协调，促进了劳资双方的沟通互信，维护了劳资双方共同利益，确保了地区劳动关系和谐稳定。截至目前，全区已签订集体合同5245份，工资专项集体协议5245份，女职工专项集体协议5245份；调解劳动争议92起，结案率为98%，成功率为95%。

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