职工的事就是最大的事

时间: 2011-02-08     [ ]    浏览次数:     [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]    文/ 孙之让 徐国行 孙利生

  坐落在无锡市山北工业园区的无锡宏广电容器有限公司,是美的、海尔、小天鹅三个知名品牌的电容器专供商,拥有15项国家专利,公司总经理周明基也连续两年荣获江苏省、无锡市“关爱员工”“优秀民营企业家”荣誉称号。

  靠两辆脚踏三轮车起步的周明基深知:要发展好企业,一定要紧紧依靠职工。员工来到公司,培训是第一课,长达一月或短则一周,进行岗位技术培训,使员工们了解公司基本概况、规章制度、福利待遇、工艺设备、操作要求、安全规范,为员工上岗前打下了坚实基础。平时公司还开展员工岗位技术练兵,骨干示范引路,一对一带徒,让新来员工及时胜任新的岗位。今年35岁的河南外地员工朱汉清,只有初中文化,96年到公司时只有20岁,在公司领导的关心下,他虚心求教、工作认真,从一个普通员工提升为总装车间工段长,他提的合理化建议为公司解决了许多技术难题。朱汉清因为成绩突出还当选为“江苏省工会十二大代表”,他的工段还被授予无锡市“工人先锋号”的荣誉。

  公司1100多名员工,70%来自外地农民工,为了让这些外地员工适应环境,安心工作,公司对他们的吃、住、子女就学等进行精心安排。为外地员工建起了宿舍楼,有的还安排夫妻房,补贴他们水、电费。外出租房的也有租房补贴。同时联系附近的社岗小学、山北中心小学让职工子女就学,并补助360—600元学杂费。职工子女考上大学,一次性补助5000元。员工们感激地说:“宏广是我们的家,在宏广工作我们开心,老家父母亲放心。”

  近年来公司已连续三年拿出几十万元对全体员工进行免费健康体检。每年还组织员工吃年夜饭、去外地旅游。今年世博会在上海举办,公司拔出专款40万,让全公司员工参观世博,还补贴每人50元伙食费。

  

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