胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上强调，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。广大员工的智慧和积极性是企业发展的动力之源。实现体面劳动的意义重大，内容广泛，但作为企业工会要努力总结其规律性，富于创造性，就必须把握好实现体面劳动的基准点。无锡市广益水泥制品有限公司10多年来坚持以人为本，广泛充分地把员工的智慧和力量凝聚到企业的科学发展上，技术设备不断改造，生产产品不断更新，市场服务不断完善，企业步入了良性健康的发展轨道。

　　根据工会在企业创新发展中积累的有效经验，笔者对体面劳动的实现形式作一浅析。

　　一、体面劳动必须让员工平等参与

　　员工从进入企业，就把创造美好生活的希望交给了企业。企业实行厂务公开，让员工平等参与企业的民主评议、民主监督、民主管理，参与平安企业、和谐企业的创建活动，参与“双爱双评”活动，会使员工有主人翁的感觉，从而增强自信心、责任心和体面感、光荣感。企业工会发挥桥梁和纽带作用，为业主和员工搭建沟通交流的平台，不仅要把业主对与员工的关爱之情及时送到员工的心坎里，而且要把员工们关注的热点难题、合理建议、各种诉求及时地反馈给业主。我们企业设立的员工建议箱，由工会主席和业主直接开启，常年保持这种沟通渠道的畅通，拉近了业主与员工之间的距离，提高了员工参与工会组织的各种活动的兴趣。今年企业关心下一代工作委员会举办了员工在校子女暑期《感恩之情》作文竞赛活动，以“爱国、孝亲、尊师、重友”为内容，文体不限。在员工的积极配合下，来稿踊跃。员工们说：懂得感恩和回报是一种珍贵的情感，教育子女懂得感恩，是做父母求之不得的好事。一篇作文对孩子是一次做人的教育与启迪，对于做父母的员工则是脸上光彩。为了鼓励职工重视子女教育，企业还设立了教育基金，凡考上高中，大学专科、本科的职工子女，均可分别领到一千元、两千元、三千元奖励助学金。公司先后荣获省、市 “双爱双评”先进企业，总经理顾建平被评为崇安区关爱员工优秀企业家，他感慨地说：“员工是企业发展的主体，荣誉的取得是广大员工共同参与创建的结果。”的确，每当企业获得荣誉，员工们都会有一种取得双赢的幸福感。

　　二、体面劳动必须让员工得到安全

　　员工们人人都希望有份体面的工作，而这份体面的工作首要基准点必须保障安全。一般来说保障安全要重视两个方面，一是消除人的不安全行为，二是排除物的不安全因素。在我们企业，人的行为通过安全教育、技术培训、提高安全意识和安全技能，提高人的安全素质；而物的因素包括生产设备、生产环境等诸多方面要不断改进。我们企业根据经济状况，每年都有设备改造和更新项目，特别是2008年，企业添置了一套自动控制混凝土搅拌设备和相应的机械装备，使员工们繁重的体力劳动得到大幅度的减轻，产品质量的稳定也有了保障。企业平时注重机械设备的隐患排查和自查自纠，特种设备的维护和定期年检。开展安全生产月，夏季百日安全竞赛活动，让员工们人人参与创造安全的生产环境。同时企业还为员工买了工伤保险，坚持员工体检制度。这一系列的举措，保障员工们安心无忧地在安全的环境里工作。

　　三、体面劳动必须让员工感受快乐

　　员工们付出了艰辛的劳动是为了创造幸福生活。正是由于诚实劳动光荣的理念扎根于员工的思想之中，我们企业的员工均有遵纪守法意识。在企业工会开展的“学劳模，见行为”活动中，员工们能自觉地以身边的楷模，江苏省劳动模范管耀坤同志为榜样，默默地在各自的岗位上履行岗位责任，在劳动竞赛中展现团队风采，并从中感受劳动成果的快乐。作为企业，应当为员工们创造工作之余的快乐条件。近年来，企业增添了文体设备，为职工建立了一个240多平方米的综合活动室，让员工在业余时间唱歌跳舞，健身锻炼，自娱自乐。今年还组织员工参加街道组织的体育运动会。特别是10多年来，由工会组织、业主出资的两年一次的观光旅游，让外地农民工乘飞机到海南、武夷山、云南、厦门、庐山、北京等地观光游览祖国的大好山河。员工们说：我们在企业干活干得尽兴，外出游览玩得开心。组织这些活动不但让员工感受到快乐，同时让员工们陶冶爱国情操。从支援汶川地震以及两次帮扶困难职工捐款活动的参与率中，我们感觉到企业员工整体素质有了显著的提高，员工们能够从献爱心活动中感受到做好事、做善事的快乐。

　　四、体面劳动必须让员工获得合理报酬

　　获得合理的劳动报酬，是事关职工切身利益的热点难题，也是企业工会的工作重点。几年来，在推进集体合同，企业工资集体协商工作中，得到了业主的大力支持。业主在调整工资定额标准时广泛听取了员工对计件工资定额调整的诉求，企业工会在维护员工这个最直接、最现实的利益时，把握住人均年薪超过一千元以上增幅的同时，通过测算对比，最终科学合理的确定工资定额的标准，得到广大员工的赞同。为了保证员工工资报酬在出现误差时得到及时纠正，我们每个月在厂务公开栏中提前公示，确保员工每月工资在15号之前足额发放到位。企业严格执行法定假日休息的规定，遇到维修加班，按规定发放加班工资，从来未出现过拖欠和克扣员工工资的现象，不少员工夫妻俩在本单位工作10多年时间，这就是我们企业职工队伍稳定的重要原因。从1997年企业改制至今，从未出现过招工难的问题，说明了合理的劳动报酬是关键的基准点。

　　五、体面劳动必须让员工得到尊重

　　实现体面劳动必须让员工通过诚实劳动，拥有尊严，并分享企业发展的成果。这是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。企业工会既要依法维护好员工的利益，又要做好员工思想引导服务。在我们企业，每年召开职工大会不少于两次，对年度评出的优秀员工进行表彰。弘扬了正气，营造了员工们奋发向上的氛围。我们在尊重知识、尊重人才的同时，注意尊重一线岗位的员工。而员工们也希望业主能认可他们的付出，尊重他们的劳动。有个外地员工说得好：“只要老板心中有数，工作再苦也心甘情愿。”10多年来，每逢端午节、中秋节、春节，企业都给员工发放贺节食品。春节期间顾建平同志还亲自驱车到苏北、安徽看望困难职工家庭，并送去了慰问金。在当地引起了不小的反响。不仅员工得到老总的关爱本人有面子，其家长也为了子女找到好的单位而高兴和自豪。业主对员工的尊重，还反映在迅速回应员工的诉求上。在最近的安全月检查中，车间发生了管模因镙丝松动在运行中开裂的事件，按照对班组考核的规定，要扣除全班人员当月安全奖。而与装模无关的员工感到扣的不合理，提出了复议的诉求。工会立即组织职工代表讨论并与业主协商，将扣除全班人员当月安全奖更改为扣除责任人当月安全奖，使员工心悦诚服。

　　在探索实现体面劳动的实践中，我们基层企业工会由于实践范围的局限，虽然积累了不少有效做法，但对体面劳动基准点的总结探索不一定全面。我们希望得到国家政策制度的规范指导，希望学到更加鲜活的先进经验，不断改进我们基层工会的工作。 （作者系无锡市广益水泥制品厂工会主席） 

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