新区海力士·恒忆半导体有限公司是江苏省外商投资金额最大的企业，现有员工3200余人。公司工会于2007年12月正式成立以来，竭尽所能当好“桥梁”角色，注重通过协商来调解劳动争议纠纷。

　　企业劳调组织坚持协商重于调解的原则，尽量把争议化解在协商阶段。2008年6月，工会电子邮箱以及直线电话均接到投诉，大部分员工连续工作时间太长。接到投诉后，工会即向一级、二级劳调组织发出了“警示”。二级劳调组织成员立即行动，通过调查取证，确定事实存在。工会分析认为，该部门韩方领导刚从韩国本部调至中国，对中国的有关情况不甚了解，这种排班方式具有典型韩国色彩，不适合中方情况。当务之急，应该由一级劳调组织向公司人事部提出意见，通过韩方领导间的沟通，在不伤和气的情况下，及时调整安排。海力士·恒忆劳调组织通过组织员工代表与公司人事部门协商，最终平息这场风波，同时还为员工带来了一个惊喜：以往还未执行的“三八节”、“青年节”在当年度全部执行，给予适合对象半天的调休。

　　事实证明此种协商方式，既保护了员工的合法利益和后续利益，同时使韩方领导加深了对中国法制环境、文化习俗的理解，可谓一举多得。

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