在就业形势十分严峻的今天，谁不渴望能谋到一个称心的岗位并能成为别人“不可替代的员工”？但现实当中，要想“不可替代”并非易事。读罢国联集团推荐的《做不可替代的员工》一书，使我颇受启发：要想成为一名不可替代的员工，关键是要拥有一颗不可替代的心，只要拥有了一颗不可替代的心，“不可替代的员工”就并非遥不可及。

    我原是纺织系统的一名员工，由于行业的结构调整，去年被转岗到现在的公司。说实话，承建国联金融大厦工程，是一个专业性要求很强的任务，公司里搞建筑的人才济济，这对于我们这些从纺织转岗而来的人来说，既无年龄上的优势更无技术上的优势，岗位随时都有被别人替代的可能。但是，我们清醒的认识到，是国联集团给了我们纺织人新的希望和机会。在公司里，我们几个从纺织转岗过来的老同志都分配在行政部的岗位上，相对于工程、技术、合约等部门来说，我们是“二传手”，工作虽不起眼但十分琐碎、繁杂。但我们大家都有一个共识：既然身为行政部的一名员工，就要认真工作，尽己所能，一心一意为公司奉献。为此，自大厦工程正式开工起，在工作时间上，我们自觉做到“尽量早来、尽量晚走”，不比付出比奉献；在工作内容上，自觉做到“多做实事，少推客观”，不比回报比贡献；在工作责任心上，自觉做到“抢挑重担，决不推诿”，不比地位比作用，展现出了我们“纺织人”在国联金融大厦工程建设过程中“不可替代”的作用。

　　其实“不可替代”的目标，就是一种心态的追求。拥有一颗忠于企业报效企业的心态，无论你走到哪里，你就会常常感觉到很阳光，幸福和成功就会紧紧与你相伴。（作者系国联新城职工）

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