为认真落实中央的部署和省市委的要求，把新区建设成创新型国际化科技新城，争当经济转型发展先导示范区，迅速在全区工会组织和广大职工中兴起创先争优活动的热潮，确保创先争优活动有序推进、取得实效，我们作出以下承诺：

　　一、党工共建聚合力，固本强基抓覆盖

　　坚持从新区的实际出发，按照“组织覆盖、优势互补、资源共享、互动并进、促进发展”的原则，积极探索建立“党建带动工建，工建服务党建”的长效推进机制，有效整合党工组织资源，大力推进非公企业工会组建工作，探索建立行业、楼宇等形式的工会组建模式，努力实现“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”。年内，力争建立6－12个行业工会，其中包括太科园工会联合会、物联网研究发展中心联合工会等在内的多家园区工会。以“组织满意、业主满意、会员满意、职工满意、社会满意”的“五满意”标准，建设50家外资企业“党群一体化”组织，树立20家“党工共建”样板单位。同时，继续加大企业职代会制度建设力度，力争区域内所属企业建制率达95%。

　　二、幸福之家创特色，劳资合作建和谐

　　积极落实新区党工委、管委会关于“幸福新区”十大行动的工作要求，以及市总工会“幸福进万家-工会助民行动”，我们将用三年时间，集中开展“和谐工会-幸福之家”创建活动，力争建会企业参与率达到100%，培育“和谐工会-幸福之家”合格单位300家，“和谐工会-幸福之家”模范单位30家，年内拟评选100家“和谐工会-幸福之家”合格单位、10家“和谐工会-幸福之家”模范单位。通过开展“和谐工会-幸福之家”创建活动，促进建家兴企、建家育人、建家强会，从而不断增强企业工会活力，助推转型升级，促进和谐发展，建设幸福之家。

　　三、职工素质重提升，服务人才促转型

　　推动经济转型发展，建设和谐社会，根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质，是深入贯彻落实科学发展观，加快职工队伍知识化进程的必然要求。年内，我们将紧紧围绕加快发展方式转变，在职工中扎实有效地开展创建“工人先锋号”活动、“促进经济转型发展建功立业”主题活动，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能培训、技术比武，技术革新、合理化建议、节能减排等活动，争取职工参与面在75%以上，夯实新区转型发展的技能型人才基础；争取组织区内职工参加各类纳入企业技能培训计划的面达25%以上；持续开展班组长培训，年内将举办200人规模的班组长培训班，不断培养和充实生产管理人才；打造新区人才“东方硅谷”，实施“十百千万工程”，用3年时间引进培育15名以上符合中央“千人计划”的海外高层次创新创业领军人才，用5-10年时间带动引进100名海外创新创业领军人才、1000名海外创新创业人才、1万名海外归国留学人员，为实现新区领军型、金领型、白领型、蓝领型多层次人才全面发展的目标而不懈努力。（摘自无锡市党群共建创先争优推进会上的发言材料）

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