[编者按]  江苏省女职工素质提升工作经验交流会9月14日在无锡太湖工人疗养院召开。全总女职工部副部长钟霞，江苏省总副主席、省总女职工委员会主任杨星云出席会议，并向设立在无锡市总工会干部学校的无锡市女职工素质教育基地授予全国首批“工会女职工培训示范学校”的牌匾。此文是无锡市总工会在大会上的交流发言材料。

　　近年来，无锡市总女职委在省、市总工会的领导下，紧密结合本地经济社会发展和女职工自身的发展需要,始终坚持把提高女职工队伍的整体素质作为工作的重中之重, 积极探索和创新工作思路,工作载体,工作方法,不断推动全市女职工素质提升工作取得新进展。

　　一、围绕大局，拓宽视野，确立女职工素质提升新思路

　　在无锡加快转型发展，建设创新型经济领军城市的新形势下，如何进一步发挥工会女职工组织的自身优势，全面提升女职工素质，为经济转型发展建功立业，是我市各级工会女职工组织面临的新任务新课题。无锡市现有职工175多万人，其中女职工78万，占总数的44.6％。市总女职委在广泛调研的基础上，对新形势下女职工素质教育工作进行全面规划，确定了以“抓好一个载体、处理好三个关系、实现三个转变”的工作思路。“抓好一个载体”,就是以创建女职工教育基地为载体，组织引导女职工参与素质提升行动，为增长知识、掌握技能、塑造形象提供服务。“处理好三个关系”，就是处理好素质提升与服务经济社会发展的关系，在服务大局中履行职责；处理好女职工素质提升与企业全体职工素质提升的关系，在企业发展中体现特色；处理好女职工素质提升的普遍需求与不同群体女职工需求的关系，体现素质提升工作的层次性。“实现三个转变”,就是将活动从零散型向系统型转变,从个体提升向整体女职工素质提升转变，从单一技能型向多项技能、创新型转变。新思路的确立，为全市女职工素质提升向深层次、宽领域的发展奠定了基础。

　　二、整合资源，上下联动，打造女职工素质提升新载体

　　全市各级工会女职工组织积极整合资源，借势借力，建立了市、市（县）、基层“女职工素质教育基地”组织网络，形成了多层次素质教育体系，目前，全市建立“女职工素质教育基地”278个，覆盖女职工9万多人。

　　创建市女职工素质教育示范基地，带动全市女职工素质提升活动的全面开展。女职工素质提升工作没有现成的模式可循，必须在实践中探索。市总女职委深入调查研究，总结基层鲜活的经验，提出工作方案，并通过召开座谈会、下发调查问卷等形式，广泛征求意见，形成共识，着手建立全市女职工素质教育基地。市总女职委依托市总干部学校，挂牌成立了“无锡市女职工素质教育基地”，负责全市女职工素质教育计划的制定，组建女职工素质教育讲师团，开设女职工素质教育示范课等。基地的成立为全市女职工素质教育活动的整体推进起到了龙头作用。

　　创建中间层次女职工素质教育基地，推动区域女职工素质教育活动的普遍开展。各市（县）区和乡镇逐步建立起横向协调、纵向服务的体系，相继建立了一批各具特色的女职工素质教育基地，构建了中间层次基地网络，起到了桥梁作用，使创建工作向乡镇（村）、社区延伸。宜兴市总女职委积极探索创新女职工素质提升的新途径，把对女职工的教育延伸到街道、社区和基层单位，服务企业，服务女职工，取得了良好效果。去年，惠山区前洲镇工会与计生部门合作，挂牌建立了“女职工健康服务中心”，成为该镇女职工培训服务、健康咨询的重要基地。

　　创建基层女职工素质教育基地，促进企业女职工素质提升活动的深入开展。我们利用工作相对规范、基础相对扎实的大中型企业作为基层示范型教育基地，选择了无锡供电公司、无锡威孚高科技股份公司、一汽无锡柴油机厂等60家，开展创建活动。近年来，各基地根据不同层次、不同岗位的需求，围绕职业道德、科学技术、健康生活等方面内容,对女职工实施各类教育，收到了良好的效果。为更好地发挥示范基地的带动作用，市总召开专题工作推进会，对示范基地的经验和做法进行总结和推广，组织现场观摩，加强工作交流。一些信息化建设水平较高的企业则借助内部资源，建立网络课堂，使广大女职工接受信息和知识的渠道更为广阔。

　　三、紧抓载体，多措并举，探索女职工素质提升新方法

　　全市各级工会女职工组织紧抓素质教育基地建设，拓展空间，延伸课堂，充实内容，初步形成了有自身特点的女职工素质教育运行方法。

　　工作运行规范化。为推进素质提升活动的有效开展，市总女职委以基地为依托，一方面抓好目标规划、培训策划和组织发动等工作，另一方面与市总干校研究确定课程设置、师资配备及组织学员等，具体事务性工作由干校承担，实行项目运作，有序管理。同时，各级女职工素质教育基地也相应实施长远（3－5年）教育规划和年、季、月度的具体计划，保持了素质教育整体性和连续性。

　　师资队伍社会化。市总与市法律、科技、卫生等部门横向联系，将思想素质好、热心女职工素质教育的专家、教授，社会人士和工会干部组织起来，先后组建了女职工素质教育讲师团和无锡市女职工专家服务团，为全市女职工素质教育基地开展各类教育提供支持和帮助。在师资聘用上做到“三个结合”。一是聘用大专院校的教授与兼职工会干部相结合；二是聘用社会专家与有关职能部门管理人员相结合；三是聘用外地与本地教师相结合。近年来，各类素质教育基地先后邀请了上海工会管理职业学院和省总干校的教授，无锡市委党校的教授，市人保局、卫生局、司法局等职能部门的干部进行授课，受到广泛欢迎。

　　教育方式开放化。市总女职委以市级基地为龙头，以中间层次基地为纽带，以企业社区基地为示范，开展多形式、开放化的女职工素质提升活动。一是开设“基地”大课堂教育。针对女职工的需求，去年，市总“基地”推出了“自我提升”、“家庭经营”、“魅力提升”三大模块的女职工素质教育大讲堂系列课程，在今年“三八”节前夕启动了“女职工素质提升大讲堂”，其中推出的《魅力形象创造魅丽人生》、《塑造阳光心态》等示范课，在江阴、宜兴、锡山、惠山、滨湖等市（县）区、局（公司）进行了巡回讲座，受到基层女职工的欢迎；二是组织流动课堂教育。针对一线女职工的需求，结合全国心系女性——女职工素质系列教育课程，以流动课堂的形式，开设健康理念、健康知识等模式课，组织专家下基层进行巡回授课。宜兴市总女职委以流动课堂的形式，下基层为女职工提供各类免费授课服务；惠山前州镇女职工健康服务中心为女会员提供知识讲座、妇科普查等服务，这些教育形式深受女职工的欢迎和好评。三是举办岗位技能培训。针对下岗、失业女职工的实际，市总会同卫生、人保等部门联合开展下岗、失业女职工家政、母婴护理等实用技能免费培训班，培训项目纳入了职工再就业培训体系，成为特色品牌项目。市总女职工委还在市妇幼保健院设立技能实训基地，为学员提供实习机会。目前，已培训人员1200名，上岗率达95％。去年以来，各级开办讲座、大讲堂、流动课堂3600场，举办各类培训班687期，参与女职工人数11万多人次。

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