近几年来，扬名街道总工会在企业产业结构调整、优化发展经济过程中，始终贯彻围绕中心服务大局的指导思想，认真落实无锡市工会十六大提出的目标任务，坚持以实现企业和职工利益互利共赢为目标，积极打造“关心群众凝聚扬名职工人心，依靠职工激发工会创新活力，依法维权促进企业劳资互利双赢”的工作氛围，在集体合同制度建设、规范企业工资集体协商、实施工会劳动法律监督检查、加强工会劳动争议调解等方面做了一些我们应做的工作，也取得了一定的成绩。街道总工会先后荣获江苏省农民工入会工作先进单位、江苏省工会工作模范乡镇（街道）、无锡市工会劳动争议调解工作先进集体等光荣称号。

　　一、建立健全集体合同制度

　　我街道签订集体合同的企业数已达194家，其中单个企业签订合同的有90家，区域性集体合同签订了16份，覆盖企业104家，覆盖职工总数已达9635人。所有集体合同100%全部经上级劳动主管部门审定通过。已签订集体合同的企业中既有世界500强沃尔玛百货零售公司以及中外合资企业、民营企业等职工人数超过500人以上的较大企业，也有职工人数不足20人的小型私营企业。独立的企业工会和各社区工会联合会的集体合同建制面已经做到了全覆盖。今年我街道大部分企业的集体合同已经或即将到期，我们抓住这个契机，年初就把续签集体合同列入今年的工作安排之中，同时我们在年初已将省颁布的集体合同参考文本修订后下发到各企业、社区，供他们借鉴使用。今年上半年，我们已经续签“1+2”集体合同38 份，覆盖企业88家，今年累计签订集体合同的企业将会超过240家。2008年我街道无锡市雄伟精工机械厂被评为江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体。

　　二、积极开展企业工资集体协商

　　2009年我街道共有243家企业签订了115份工资集体协商协议，其中单独协议98份，覆盖企业98家；区域性协议17份，覆盖企业145家，工资协商的企业共覆盖职工10406人，我街道每年都能超额完成上级下达的目标任务。今年的工资集体协商工作正在按计划有序推进，企业都能认真执行最低工资标准和加班工资支付规定，自觉保障职工休息休假权利，在企业效益增长的基础上，职工平均工资水平每年基本上有10%左右的增长。工资集体协商既有效保障了职工的合法权益，也促进了企业的稳定发展，所以这项工作受到了广大企业的欢迎和职工群众的拥护，明丽雅公司被评为了江苏省工资集体协商先进企业和无锡市和谐劳动关系企业。

　　三、依法进行工会劳动法律监督检查

　　自2007年开始，我街道各级工会组织已连续四年开展了工会劳动法律监督检查。三级工会组织共有40名工会法律监督检查员，都是经培训合格后持证参加检查，四年中被检查企业达81家，占全街道已建独立工会企业数的80%左右。检查中共发出工会监督检查意见书81份，提出整改意见、建议250多条。每年工会劳动法律监督检查的重点，也根据形势发展不断调整完善。从第一年以督促企业全员签订劳动合同、全面缴纳社保金、杜绝拖欠职工工资等入手，逐步以加强集体合同制度建设、开展企业工资集体协商、保障职工休息休假权利为主，今年的检查重点，则是以规范企业劳动用工规章制度、实行新的最低工资标准、落实带薪年休假制度等等。

　　通过工会组织几年来的监督检查，有效地增强了企业法人依法治厂的观念，特别是在规范企业劳动用工方面的法律意识大大提高。现在各单位一般都能认真执行国家有关劳动用工方面的法律法规，劳动者的休息休假权利都能得到保障，职工最低工资标准能够全面落实并及时更新提高。企业民主管理得到进一步加强，签订集体合同和开展工资集体协商已经成为制度，企业的经济效益不断提高，职工的工资水平也逐年有所增长。真正体现了企业效益增，职工工资涨；劳资双赢好，工会作用大。

　　四、加强工会劳动争议调解工作

　　我街道已经建立健全了小三级工会劳调组织网络，街道—社区—企业三级组织机构健全，除街道总工会建立劳动争议调解委员会以外，全街道11个社区（集聚区）全部都建立了区域性工会劳调组织，还有88家企业单位成立了企业劳调会，企业劳动争议调解组织建制率达95%以上。我街道于2009年7月正式成立了南长区第一家劳动争议调解室。全街道工会劳动争议调解组织兼职人员有272名。近几年都参加过1次以上的业务培训，具有一定的业务工作能力。

　　我街道还建立健全了劳动关系预警制度，便于及时掌握全街道企业劳动关系发展动态和了解分析劳动关系矛盾的诱因，有利于及时调解企业劳动争议纠纷和妥善处理劳动关系群体性事件。现在除了30家企业定为市、区劳动关系预警联系点以外，我街道还把规模企业都作为街道、社区的重点联系单位。

　　我们在开展工会劳动争议调解工作中，坚持“创新思路、积极应对、妥善处理、有效调解”十六字工作方针。我们同时加强三个工作机制，即强化宣传教育机制、规范企业用工机制、维护职工权益机制。我们认识到，构建和谐劳资关系是一项社会系统工程，需要全社会的共同参与。只有做到上下联动，各方配合，有效整合基层的工作资源和力量，形成以集工会调解、行政调解、司法调解为一体的劳动争议大调解工作格局，才能迅速有效地依法调处各类劳动争议纠纷，真正维护职工的合法权益，构建稳定和谐的劳资关系。

　　近三年来，我们先后参加协调解决企业劳资纠纷20多起，督促企业清欠职工工资等100多万元。目前我街道基本无拖欠职工工资的现象发生，劳动争议纠纷也大大减少。街道总工会参与调处的某针织公司履行劳动合同案，成功地化解了劳资矛盾，维护了职工的合法权益。该案例被评为无锡市十三个工会维权优秀案例之一。确保了全街道所属企业没有发生严重影响和谐劳动关系的重大恶性事件。街道总工会劳调会被评为无锡市工会劳动争议调解工作先进集体，扬名产业园劳调会被评为无锡市区域性劳动争议调解组织先进单位，另外我街道无锡华德兴欣钢杆公司也荣获江苏省先进劳动争议调解组织光荣称号。（本文系无锡市总十六届五次全委会交流材料）

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