导语  回顾无锡工会十六大以来的工作，全市各级工会组织认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，带领全市广大职工群众围绕经济建设大局，服务产业转型发展，积极构建和谐劳资关系，推动全市工会事业取得了新成绩，迈上了新台阶。本刊谨从5年工作中撷取一些亮点工作和特色工作，以展示全市工会工作的辉煌业绩。

　　立功劳动竞赛形式多样

　　全市各级工会紧紧围绕无锡经济转型发展和建设“四个无锡”主题，结合市总工会“五个”提升工程的重点工作，广泛开展了以职工科技创新、职工素质提升、班组建设、安全生产、劳动保护等为主要内容的建功“十二五”创新创业劳动竞赛，精心策划和组织了一系列活动，取得了明显成效。

　　从2009年开始，市总工会会同市人社局等部门在全市企业和职工中，广泛开展以职工科技创新、职工素质提升、安全生产、班组建设为主要内容的立功劳动竞赛活动，开展了多层次、多形式的立功劳动竞赛局面，形成市、市（县）、区、街道、企业四级开展立功劳动竞赛，营造了百万职工积极参与的劳动竞赛浓厚氛围。每年在全市十大重点建设工程、十大地区和十大行业、新兴产业和高新产业四个层面开展立功劳动竞赛。全市每年有30个多行业（地区）、近8000家规模企业，百万职工参加的立功劳动竞赛，形成了市、市（县）区、街道、企业四级上下联动的工作格局。全市各级建立285个职工培训基地，市级职工技能培训基地50个，每年广泛开展职工技能培训，举办各类技能培训班达近1万多期，培训职工达15万人次。全市各级每年举办技能比赛场次达200多场次，举办了100个多工种的职工技能比赛，50多万职工参加技能大练兵，5万多人直接参加了技能比赛，通过技能比赛每年有6000多人晋升了技术等级，新增技师、高级技师500多人。

　　基层组织建设全面覆盖

　　全市各级工会组织认真贯彻落实全总“两个普遍”的工作要求，以开展“基层组织建设年”活动为契机，多措并举，攻坚克难，全力推进“工会组织覆盖行动”，努力推动企业依法普遍建会。非公企业工会组建工作取得重大突破，农民工、劳务工及“三高群体”入会工作取得重大进展；努力探索工会组建的多种实现形式，积极推进区域性、行业性工会联合会建设，先后探索了园区工会、楼宇工会、市场工会等多种建会形式，实现了工会组织的广覆盖。全市基层工会11483个，覆盖法人单位53146个，工会会员207.16万人。与5年前相比，基层工会净增3724个，覆盖法人单位净增16511个，工会会员净增64万人。全市工会组建和会员发展工作始终位居全省前列，2010年被全总表彰为“全国工会推进‘广普查、深组建、全覆盖’集中行动先进单位”，2012年被省总表彰为“工会组建工作先进集体”。

　　5年中，全市新增18家“全国模范职工之家”、141家“江苏省模范职工之家”、300家“无锡市模范职工之家”；36家“江苏省模范乡镇、街道工会”、4家“江苏省工会工作模范园区”，300家“无锡市模范村、社区工会”。

　　工资集体协商成效显著

　　5年来，我市推进和深化企业工资集体协商制度已形成了党委统一领导、政府有力推进、地方立法保障、政策有效支持、人大政协督办、工会实施要约、企业依法实施的工作格局。全市建立工资集体协商制度的企业已达34697家，占全市建会企业的96.6%。全市企业劳资双方提高了对工资协商的认可度，建立了长效的工资增长和支付保障机制，增强了职工的话语权和主人翁意识，为劳动者实现体面劳动起到积极作用，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。

　　全市工资集体协商工作较为突出的亮点：一是率先在全省地方立法。《无锡市企业工资集体协商条例》于2011年6月1日起施行，荣获省总2011年度创新工作二等奖和2012年度江苏省工会工资集体协商工作优秀奖；二是率先在全省把工资集体协商工作列入政府实事项目且已连续八年；三是率先在全省开展区域、行业工资集体协商。四是率先在全省把工资集体协商工作完成情况列入市人大常委会年底政府报告内容，并列入政府为民办实事的重点项目进行督办。

　　我市工资集体协商工作起步早，力度大，推进快，成效显著，取得了一些新突破，呈现了一些新特点：一是推进机制更趋灵活，由单一行政推进向行政和法律并重转变。2011年6月颁布实施的《无锡市企业工资集体协商条例》对进一步深入推进工资集体协商工作，形成和谐劳资关系长效机制又提供了更有力的法律保障。二是协商方式更趋丰富，由单一企业协商向行业（区域）协商为主转变。全市形成了以企业协商为主，行业、市场协商为辅的工资协商格局和以“约、商、议、审、示、监”为体系的工作链。三是协商内容更趋科学，有工资福利向职工权益转变。科学合理的协商内容大大提升了我市工资集体协商工作的水平，推动了这项工作的健康发展。

　　职工权益保护实实在在

　　全市各级工会紧紧围绕构建和谐劳动关系为主题，深入开展“五五”、“六五”普法，构建工会劳动法律监督体系，全面提升劳动争议调解能力，积极主动的妥善化解劳动争议，使得大量的劳动争议化解在萌芽状态，有效地维护了职工队伍和社会大局的稳定，在推进我市和谐劳动关系建设中发挥了重要作用。

　　全市企业劳动争议调解组织组建率达96%，各级工会调解劳动争议案件31595件，成功率85%；全市已建劳动争议调解庭（室）948个，实现调解庭全覆盖；全市建立工会劳动法律监督组织13461个，建制率达92.74%，位居全省第一。按照《无锡市工会劳动法律监督条例》，各级工会共组织885个检查组5116名工会劳动法律监督员对7070家用人单位进行了监督检查服务活动，向用人单位发出《工会法律监督意见书》1152份，企业整改率为97.8%；向政府有关部门发出《工会法律监督建议书》220份，整改率为100%。全市企业劳动用工规章制度的规范率已达到98%。

　　省总在无锡召开现场经验交流会，专题介绍无锡开展劳动争议调解和工会劳动法律监督的情况；全总在无锡召开现场会向全国推广无锡工会劳动法律监督工作。市总获得全总授予的“全国首批工会职工法律援助维权服务示范单位”、 全国工会系统“五五”普法先进单位等荣誉称号。

　　扶贫帮困机制日趋完善

　　无锡工会致力深化“工会助民行动”，着力完善各项帮扶服务长效机制，通过提升“困难救助”、“医疗互助”、“就业援助”、“学业资助”等帮扶服务品牌内涵，不断深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为提升工会帮扶服务实效积极作为，取得了一定的成效。市总工会先后获得全国帮扶工作先进集体、全国工会农民工技能培训示范基地、全省家政培训示范基地以及市政府授予的全市就业工作先进单位等荣誉称号。

　　工会互助保障工作已经连续3年列入市委、市政府为民办实事项目内容，至2013年7月，各项在保人次达53.62万。累计有5.77万人次领取互济金5665.11万元。重点解决了全市3.3万名企业离岗退养、协保、续保职工参加职工互助保障的途径与资金来源；先后利用天惠超市门店开办了为特困职工提供服务的70多家“爱心超市”；借助全市60个社区卫生服务中心以及下辖的122个服务站，为市特困职工家庭提供医疗补贴和优惠服务。5年来，全市各级工会先后为18460人次的困难职工发放生活救助1704.51万元、医疗救助547.91万元，为23518名困难职工子女发放助学金2557.28万元，让397名寒门子弟圆了大学梦。为就业困难职工及其家庭成员举办主题招聘会152场次，提供了7.5万个工作岗位，成功介绍21981人就业。有5181户职工家庭享受了“低保”，为2033户落实了住房保障。

　　企业文化建设丰富多彩

　　工会宣教工作基本实现了《无锡市职工素质提升工程五年规划》的目标和要求，推进了企业文化、职工文化建设，在广大职工中初步营造了读好书、求上进的良好氛围。

　　市总组织全市12万职工参加“学习贯彻党的十八大精神知识竞赛”，得到了广大职工的积极响应；基层工会还组织演讲、征文和出墙报等活动，激发广大职工谱写“中国梦”无锡篇章的热情。评选了两届“无锡市十佳文明职工”，推选多位优秀职工参评“江苏省十佳文明职工”；“载人深潜英雄”叶聪成为全总的先进典型，受到十家中央媒体的采访报道。

　　全市已建成全国、省、市级“职工书屋”示范点分别为21家、48家和100家，各市（县）区每年新建“职工书屋”示范点200个。市总设立“工会励志奖学金”，支持市总干校依托高校合作开办劳模先进学历提升班，目前在校学生2000多名，首期学员2012年毕业，94%的本科毕业生拿到了学士学位。市总工会还委托市总干校推出“职工网络培训平台”—“搜搜课”网站，除整合上百家社会培训资源，打造 “网上职工教育大联盟”外，还推出了“网上职工书屋”，让职工轻点鼠标就能阅读1800多种不断更新的杂志和9000多本正版书籍。

　　2012年，无锡市非公企业文化建设“百千万工程”正式启动。目前已评选表彰了“百千万工程”示范单位125家，“百千万工程”示范创建先进单位505家。

　　巾帼建功活动有声有色

　　各级工会女职工组织紧紧围绕我市工作大局和工会工作全局，突出特色，创造性地开展各项工作，在深入开展女职工建功立业和素质提升活动，完善女职工维权工作机制和加强工会女职工组织建设，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新成效，2011年“无锡市女职工素质教育基地”荣获 “无锡市女职工素质教育基地”荣获全国首批、江苏省唯一的“女职工培训示范学校”称号；2013年无锡市总工会女职委员会荣获 “江苏省巾帼文明岗”称号。

　　市总女职委紧紧抓住每年“三八”有利契机，围绕“创新创业创意”要求，广泛组织女职工开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，大力营造尊重劳动、关爱女性，为女职工成长、成才创造良好发展环境的舆论氛围，进一步激发了女职工的劳动热情和创新动力。5年来，各级女职委先后组织开展了女职工风采展示、“先进女职工事迹报告会”、“巧手展风采、创意新生活”女职工才艺展、“幸福女性，快乐工作”征文、优秀女职工图片展等一系列的活动，充分展示我市女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌。围绕节能降耗、提质创效、自主创新、生态环保和发展低碳经济等方面，组织女职工开展创新创业创意成果展示活动，评选出优秀创新成果100余项。全市女职工素质教育活动受到省总肯定，2011年省总在我市召开经验交流会，其经验和做法在全省推广。

　　项目管理注重成果转化

　　2013年，无锡市总工会提出以抓经济工作的手段推进工会工作，实施项目化管理，体现了工会组织围绕中心工作、创新工作机制、提升工作水平的总体思路和要求，努力使重点工作有成就，难点工作有突破，热点工作有作为，亮点工作有提升，特色工作有建树，更好地推动全市工会工作不断迈上新台阶。

　　为科学有效地推进工会工作项目化管理，按照项目管理的操作要求，市总工会设计制定了一套相对完整的实施意见，从机构设置、申报立项、任务下达、过程管理到结项考核等环节都作了明确规定。市“工会工作项目化管理领导小组”负责项目化管理工作的组织实施，各市（县）区总工会作为各立项项目的责任单位。

　　在2013年确定的21个立项项目中，涵盖了组织建设、岗位建功、民主管理、依法维权、互助保障、素质提升等各方面的重点工作，体现了各市（县）区工会的特色亮点工作。

　　实施工会工作项目化管理，在市总工会层面上，为推动全面工作、提升工作水平提供了有力的抓手，对各市（县）区总工会的考评也提供了更为有力的依据，为全面提升工会工作水平，服务全市工作大局作出了积极贡献。

　　创新创优项目硕果累累

　　回顾5年来全市评选出的工会工作创新成果奖和突出贡献奖，各级工会工作创新创优项目特色明显，亮点频现。许多创新创优成果至今仍让工会工作者们如数家珍，回味无穷。本刊特收集历年荣获无锡市总工会创新成果奖和突出贡献奖一等奖的项目，以飨读者。

　　

    2009年工会工作创新成果奖一等奖

　　江阴市总工会

　　——在全国率先开展发展工人阶级先进性教育活动

　　锡山区总工会

　　——应对金融危机，工会与企业、职工开展“共同约定行动”

　　2009年工会工作突出贡献奖二等奖

　　（一等奖空缺）

　　宜兴市总工会——开辟深化工资集体协商的新路子

　　

   2010年工会工作创新成果奖一等奖

　　江阴市总工会——职工素质大提升“5110”工程

　　宜兴市总工会——建立企业董事会与工会联席会议制度

　　锡山区总工会——组织开展“共同提升行动”

　　2010年工会工作突出贡献奖一等奖

　　惠山区总工会——建立职工职业技能公共实训基地

　　新区总工会——成功筹建十大园区、人才联合工会

　　

   2011年工会工作创新成果奖一等奖

　　江阴市总工会——率先推出镇（街道）总工会工作暂行办法

　　宜兴市总工会

　　——整合资源、形成合力，打造园区综合性功能性职工之家

　　2011年工会工作突出贡献奖一等奖

　　锡山区总工会

　　——村级工会创新工作在参与社会管理中作用明显

　　惠山区总工会——惠山区职工互助互济大病医疗保险

　　新区总工会

　　——500强在新区企业工资集体协商工作实现重大突破

　　

    2012年工会工作创新成果奖一等奖

　　江阴市总工会——率先建立全国首家村级总工会

　　宜兴市总工会

　　——成立职工心灵驿站导师团 加强职工心理教育

　　2012年工会工作突出贡献奖一等奖

　　锡山区总工会——锡山区外资企业工会组织建设成绩斐然

　　惠山区总工会——依托职工技能实训基地实施职工大培训

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