惠山区始终坚持把工资集体协商工作作为构建和谐劳动关系的重要抓手，以及工会工作的重要组成部分和源头参与维护职工权益的重要载体来运作。近日，该区采取听汇报、查台账、召开座谈会、走访企业等方式展开2013年度工资集体协商工作督查。旨在进一步推进企业工资集体协商工作，督促企业建立健全科学的内部工资分配制度、分配形式和工资支付方式等长效机制，依法协调企业劳资关系。

　　这次工资集体协商工作专项督查内容主要包括：是否召开了工资集体协商部署(推进)会议；是否建立工资集体协商指导员、谈判员队伍；推行“三商三保”、提升工资集体协商工作质量情况；2013年度工资集体协商目标任务书落实情况、建制签订率和覆盖率等；企业职代会关于工资协议讨论通过形成的决议、劳动部门审核意见书和职工代表年内监督情况等12项。联合督查组共用7个工作日，深入到全区的7个镇、街道展开专项督查。

　　督查组坚持边督查边指导，针对部分企业职代会程序不规范、职工代表人数不符合要求、工资集体协商协议条款约定不细、协商质量不高等现象，督查组对企业负责人、工会主席、工资集体协商指导员就相关知识进行现场解答，并要求各镇、街道在进一步完善、巩固、提高工资集体协商工作的同时，注重提升工资集体协商实效。

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