惠山区总工会注重化解劳动争议矛盾纠纷，依法维权、创出特色，强化管控、健全机制。

　　创新劳动争议调解方式。成立特色实体劳调室。区总工会把“1+7”劳调室建设向下延伸，推动了全区各村（社区）劳动争议实体调解室100%全面建成。堰桥街道由基层工会工作者和22名老劳模、老党员等志愿者组成“夕阳红调解队”，成立以来成功调处各类矛盾纠纷200余起。

　　推行特色调解方法。区总工会在不断实践中总结和推行“四调联动”调解法，调解成功率98%以上。开展劳动争议矛盾纠纷和工会劳动法律检查服务四级联查活动，发出《工会劳动法律监督意见书》65份，督促企业整改提高。

　　健全劳动调解管控机制。有专人收集排查调处信息机制。区总工会落实预警信息报送、领导负责、岗位职责“三项机制”，各村（社区）劳动争议调解室由村工会、综治、龙头企业工会主席等负责，随时随地做好现场矛盾纠纷调解工作，全区90%以上的村（社区）劳调室按照“五有一标准”要求加强规范化建设。

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