目前，非公经济已成为无锡城区经济的主要组成力量，以崇安寺街道为例，非公经济占辖区企业的80%以上。如何结合街道区域非公企业的特点，发挥基层工会组织的作用是一项必须面对并将长期致力的课题任务。崇安寺街道以推进非公有制企业职工文化建设“百千万工程”为实践，对基层工会参与推动非公企业文化建设的路径进行了探索和思考。

　　一、充分认识基层工会组织在推动非公企业文化建设中的作用

　　工会是工人阶级的群众组织，最贴近基层群众，最清楚职工的所思所想。由工会牵头，推进非公企业文化建设，有利于加快建设特色鲜明、内涵丰富的企业文化，形成企业职工共同的价值取向。

　　1、基层工会组织为非公企业文化建设提供了组织框架。工会组织作为基层群团组织，有着自上而下完整的组织网络，他根植于群众中，由群众信任的工会主席带领开展具体工作，可以确保企业文化建设的广泛覆盖、深入推进、持久开展。

　　2、基层工会组织为非公企业文化建设提供了群众基础。非公企业文化建设需要全体成员的共同努力。工会工作的群众性和服务性特点使广大职工群众把工会组织当成自己的“娘家人”、贴心人，被广大职工群众所信任和依赖。因此，以工会为主力开展的文化建设工作是不仅最贴近职工实际需求，也是最有利得到职工支持全面开展的。

　　3、基层工会组织为非公企业文化建设提供了经费保障。基层工会会员上交的会费和企业按每年职工工资总额的2%下拨给工会作为活动经费，为开展各项文化建设活动提供了充足的经费来源，使非公企业文化建设摸得着、看得见，有阵地、有活动、有载体。

　　二、街道工会在推动非公企业文化建设中的具体实践

　　工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的。将工会参与、维护、建设、教育四项职能整合到企业文化建设中，不仅有利于推动非公企业文化发展的同时，也有利于工会自身工作水平的提高，激发了基层工会工作的活力。为此，崇安寺街道工会从以下三方面开展了推动非公企业的文化建设。

　　1、“三步骤”科学探索。一是思想重视，加强领导。为进一步推进非公经济企业职工文化建设，崇安寺街道工会成立了以党工委副书记为组长，街道工会主席和商会秘书长为副组长的领导小组，成员包括了党建办、商会、工会以及团委等相关负责人，对非公企业文化创建工作进行了责任分工，由专人负责联系，负责指导，负责汇总，负责协调，各部门共同协作，共同帮助非公企业开展文化建设工程。二是分类探索，深挖特色。面对城中区非公企业创建文化建设在硬件环境有局限的客观现实，崇安寺街道工会从软环境着手，按照既要选择基础较好的企业，同时也尽量涵盖不同行业、不同规模的企业，并能体现崇安寺街道经济发展特点的创建理念，开展了分类探索，力求培育能够对非公企业文化基层建设有指导意义，符合企业经营管理中的优质理念、突出企业发展根基、展示行业特色亮点的非公企业文化。通过前期的摸底调研，选定了中兴一品、苏宁电器、玛丽亚女子医院、永基物业、摩天360、科佳工程、蓝天传媒以及聚丰园八家创建试点单位。三是深入企业，夯实基础。在非公企业文化建设过程中，街道工会积极发挥企业创建主动性，结合辖区企业发展的实际情况，深入采取主动介入创建模式，通过街道工会、社区工会和基层工会的三方力量，了解企业文化发展现状，帮助企业在现有基础上，总结、提炼、宣传他们的特色企业文化，提升企业影响力。

　　2、“五个一”创建标准。一是建设一块员工文化阵地。以街道3000多平方米多功能文化服务中心为主阵地，搭建企业间的交流平台。通过长期向辖区企业免费开放，并由工会、商会等条线组织各类文体活动，吸引非公企业员工积极参与，实现企业间的交流。同时，依托楼宇物业及企业自身“职工之家”，发展为企业员工文化建设副阵地，主副共振，主副互动，深化丰富企业员工精神文化生活，增进企业凝聚力和向心力。二是培育一支员工文艺队伍。根据企业特点和需求，有条件的成立一支本企业的员工文艺团队，人员较少的，通过街道培训吸纳入街道非公企业特色文化团队中，并通过每年一次的大型广场文艺汇演和不定期的文艺表演，展示一企一特色，进而为企业文化建设注动力添活力。三是创办一份员工内部刊物。街道以中山路大党建工作为基础，创办了一份展示辖区非公企业发展理念、工作成绩、特色文化等内容的报刊，通过以刊为媒，搭建起非公企业沟通交流的桥梁，进而实现优势互补、资源共享。四是树立一个员工先进典型。开展以“我为企业挑重担，争先创优作贡献”的岗位奉献主题活动，在非公企业中广泛开展“亮身份，作示范，比奉献，创业绩”实践活动和业务练兵、岗位竞赛、创先争优等活动，营造争当进典型、争创一流业绩的良好企业发展氛围。五是倡导一种企业精神。把企业文化视为企业生产力，把温馨的劳资关系作为企业发展的核心，积极倡导企业通过凝炼企业精神，增强职工对企业的认同感和归属感，进一步丰富企业文化，提升了企业品质。

　　3、“八特色”带头示范。经过一年的共同努力，崇安寺街道培育了中兴一品装饰集团、苏宁电器、蓝天传媒、摩天360等8个非公企业文化典型。8家企业各有特点，实现了在硬件环境有限的情况下另辟蹊径，各显特色，各成一脉的良好局面。企业文化建设的成功在辖区非公企业中起到了带头示范作用，有效激发了辖区非公企业参与文化创建的热情，辖区职工素质不断提高，精神福利不断丰富，职工幸福指数显著增强，企业留人难、招人难的问题日益缓解。

　　三、实践对于基层工会推动非公企业文化建设的启示

　　通过实践，街道工会认为应发挥以下三方面作用，开展非公企业文化建设工作。

　　1、发挥桥梁作用，更新企业领导观念。企业家是企业文化的设计者、实施者，非公企业文化在很大程度上取决于企业家个人文化素质和思想境界。因此，基层工会应发挥桥梁纽带作用。让非公企业领导明白企业文化是企业持续发展的灵魂和根基，是企业核心竞争力的重要组成部分。

　　2、发挥教育作用，发动职工广泛参与。基层工会应当帮助非公企业挖掘自身文化特色，发挥“职工之家”的特点和优势，通过广泛的宣传教育，把组织开展文体活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，与有意培育职工积极参加创新企业经营理念活动、培育企业共同价值观相结合，使企业文化具有群众基础，得到职工群众的理解、支持。

　　3、发挥阵地作用，营造健康向上文化。基层工会要结合各企业实际，因地制宜，建设好“职工书屋”等让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。要联合非公企业共同开展员工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，让员工在活动中丰富知识，陶冶情操。（作者：崇安区崇安寺街道工会主席）

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