近年来，江阴凯澄起重机械有限公司工会在企业党组织和上级工会的正确领导下，以创新工会工作机制为抓手，围绕企业经济发展中心，服务企业员工，深化“职工之家”建设活动，切实履行工会维权职责，重视和关心员工诉求，工会工作激发了新的活力。该公司荣获 “江阴十佳关爱职工企业”、“全国优秀诚信企业”等称号。

　　依法维权，打造员工满意的“权益之家”。凯澄工会在“职工之家”建设中始终坚持维护员工的合法权和民主权益，通过机制健全和制度建设，使“职工之家”成为员工满意的“权益之家”。工会坚持每年召开职代会，通过提案、合理化建议、座谈会等形式，听取和收集员工诉求意见和热点呼声与反映，在企业与员工之间发挥桥梁和纽带作用；坚持每年签订集体合同和专项集体工资协议，通过检查、公示、反馈、整改等形式，促进集体合同内容的兑现与落实；坚持认真做好民主监督工作，对公司重点工程、劳动法律法规贯彻执行、劳动关系调解处理等都加强依法监督检查，依法协调处理，依法进行公开，尽可能让员工全面了解和知晓。

　　提升素质，创建员工满意的“学习之家”。凯澄工会把创学习型企业，提高员工素质作为素质提升工程来打造，自觉把争创学习型企业，争做学习型员工作为工会创先争优活动的重要工作抓落实。工会每年都制订员工培训计划，鼓励员工“精一会二学三”、“一专多能”。积极开展多种形式知识竞赛、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动，还对新员工进行岗位知识培训，对老员工进行上岗后技能提高培训，有力地促进员工总体素质提高。近三年来，公司主要工种岗位员工每年都开展技术比武活动，开展技术等级证书领证培训工作。有多名员工参加市专业技能大赛，其中2人获得了计算机编程第一名、第二名，一人获得数控车工第一名；有200多人获得了初级工、中级工、高级工、技师技术等级证书。为一线员工学技术、比技能、强素质提供了一个平台和员工展示个人才华的机会。

　　特色文化，丰富员工满意的“健康之家”。凯澄工会努力建设凯澄特色的企业文化。建立健全了图书室、读报栏、黑板报、厂报、健身房、俱乐部等，确保了阵地设施完好、制度健全、活动正常。坚持每年举办一次文化体育月节活动，至今已连续举办了25届，每届都有近20多项文体项目，大大丰富了员工的业余文化生活。同时，通过全体员工参与讨论建言，对企业精神、企业经营理念、企业目标进一步进行了提炼，增强了企业文化对员工精神的凝聚力和吸引力。公司还通过“三八节”、“五一劳动节”、“国庆节”等重大节日，开展系列文体纪念活动，如花卉盆景展、“巧手绣”、风筝比赛等。在公司支持下，还组织全体员工赴香港、澳门、国内省际游等，大大增进了员工身心健康。

　　热心服务，营造员工满意的“温馨之家”。凯澄工会还努力拓宽贫困帮扶多元渠道，热情做员工的贴心人。工会开通了劳动法律法规宣传、咨询、辅导渠道，先后为数十名员工进行心理疏导；坚持做到每年都向全体员工送生日贺礼，给新婚员工送祝贺红包，坚持员工有病必探、有问题必访、有难必帮、有疑必解；工会连续多年都为员工办理大病住院补充保险，先后为近百名员工报支了大病补充保险；建立了公司内部慈善会，筹集了数十万元基金，全部用于助学、助困、助残和因病致贫或因种种原因发生经济困难员工的帮扶。

本篇文章共有 1 页 当前为第 1 页