至10月底，全市工资集体协商企业达33463家，占全市建会企业的96.25%，覆盖职工168.2万人。全面完成了市委市政府年度考核目标任务。我市工资集体协商工作的做法和经验两次在全国性会议上作专题介绍，受到了全总领导的高度肯定。

　　一是《无锡市企业工资集体协商条例》的出台，在全国具有引领和示范作用。《条例》系统、全面地规范了“企业不愿谈怎么办”、“双方谈不拢怎么办”等问题，并在“一线职工工资增长”、“企业工资最低标准”、“协商工资税前扣除”、“劳务派遣工可推荐为用工单位协商代表”等方面作出了法律规定，为建立正常的职工工资增长机制提供了法律依据，在全国具有引领和示范作用。

　　二是贯彻落实市委市政府“十二五”劳动者报酬与居民收入倍增行动计划。市总制定下发了《贯彻无锡市<“十二五”劳动者报酬与居民收入倍增行动计划>的实施意见》，并加大推进企业（行业）工资集体协商，建立五年目标责任管理；加大协调劳动关系力度，规范企业劳动用工规章制度等，落实职工体面劳动和一线职工工资增长水平。

　　三是会同市人保局、工商联等部门，重点培育了无锡市陶瓷、塑料保护膜“两个行业”规范建立工资集体协商制度。如无锡市塑料保护膜行业今年全行业职工平均工资增长水平达17%，陶瓷行业最低工资工资标准协商确定为1400元。至10月底，全市已有42个行业开展了工资集体协商，签订了行业工资集体协商协议，覆盖了966家企业。

　　四是全面组织全市工资协商要约活动。继续在全市开展工资协商“要约行动”，在全市全面推行年度要约、即时要约、动态要约、专项要约等有效形式，促进企业、行业、园区、区域普遍建立工资集体协商制度。

　　另悉，截至11月底，市总工会各项职工互助保障在保人次达到458446人次，完成市政府为民办实事目标任务的101.88%，比上年末在保406778人次提高了12.7个百分点。

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