近年来，滨湖区总工会不断加大对困难职工的帮扶力度，为做好职工群众的第一知情人和第一责任人，更好地参与社会管理创新实践，把实事做好，好事做实，该区以完善三大救助机制为载体，精心打造滨湖工会独特的立体救助帮扶工作新品牌。

　　对区特困职工实施定向救助。2010年区总工会出台了《关于对区特困职工实行若干优惠补贴的规定》，明确每位区特困职工每季发放300元生活补贴，每年端午、中秋、春节等各发放节日补贴200元，每个特困职工在校子女于8月底得到300-1500元不等的助学补贴，年人均各类补助在2000-3200元左右，由区总工会定期通过银行（“暖心卡”）发给每位区特困职工。据统计，全区已有850余名区特困职工先后得到了区总工会的定期救助。

　　对困难职工实施临时救助。为让更多的困难职工群体享受到工会组织的温暖和关怀，今年3月，区总工会出台了《关于对困难职工实施日常生活临时救助的规定》，按照基层为主、逐级救助的原则，对区特困职工、困难工会干部、低收入职工、突患大病或突发性事件且支大于出等五个不同类别的职工群体，分别给予1000-3000元等不同标准的临时救助。自《规定》出台以来，区总工会已为22名困难职工每人提供2000-3000元的临时救助金。

　　对身患大病的一线困难职工实施重大救助。今年10月份，区总工会又出台了《关于因病致贫、因灾致困工会会员重点救助的规定》，救助对象为在本区工作，患重大疾病或受灾的工会会员或直系亲属，原则上以企业一线会员职工为主，救助标准在5000-30000元之间，每年一次。区总工会成立了重点救助困难职工工作领导小组，负责经费的使用和救助对象的确定，以确保重点救助的公正、公平和公开。

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