新区工会干部队伍建设工作经过5年的积累和发展，取得了重大突破。社会化、职业化工会干部的选拔无论是在招聘人员素质、招录程序设计、管理考核办法，还是经费筹措渠道、职业规划设计等实现了五大创新。

　　高门槛，寻求高质人才。新区是高科技企业和高知人才的集聚地，以维护职工权益、服务企业发展为重要工作内容的工会干部也必须具备较高的综合素质。因此，本次社会化、职业化工会工作者的报名者一律要求本科以上、且工作必须满两年，并且将人力资源、法律专业学历或工作经验以及中共党员设置为优先项，从而从源头上保证能招录到真正适合工会工作的高素质人才。招聘公告通过省级报纸及新世纪人才网发布后，共吸引了包括博士、硕士在内的近200名求职者报名。

　　权威性，务求考录公正。为确保招聘工作的公开、公平、公正，本次招聘的笔试、电脑操作、面试、计分、成绩排名等各环节均委托新区高杰人才咨询公司具体办理，新区纪委更是全程监督考录工作。而笔试、面试的命题以及笔试的阅卷均由无锡市人事考试中心全权负责。

　　多渠道，保障经费充足。为确保社会化、职业化工会干部队伍建设能有充足的经费保障，新区工会积极争取无锡市总工会和新区财政支持，并最终实现了市总补助一部分、区财政支持一部分、区总承担一部分的经费保障三大渠道。

　　严考核，促使高效履职。新区总工会研究出台了《社会化、职业化工会工作者考核管理办法》，对其工作职责、工作纪律、绩效考核等进行了明确规定。要求职业化工会工作者每季向新区总工会和所在园区联合工会递交书面述职报告、每半年由区总工会和各园区联合工会进行包括独立工会组建、工资集体协商签订、文体活动组织、职工技能培训等任务完成情况在内的联合考核，其绩效奖金将完全根据考核成绩进行发放。对连续两次考核为基本合格或一次不合格者将予以辞退。

　　轮岗制，激发工作热情。新区总工会与各园区积极沟通职业化工会干部的轮岗制，凡在工作中表现优异者，将有以下职业发展机会：一是由规模较小的园区调配至大规模园区；二是调至新区总工会工作；三是所在园区让其承担部分党务工作；四是所在园区吸纳其为正式职员。这一制度的出台，受到了职业化工会工作者的极大欢迎，大大激发了他们的工作热情。

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