崇安区崇安寺街道工会在街道党工委和区总工会的正确领导和关心指导下，按照“融入中心、服务大局、促进发展、构建和谐”的总体思路，创新工作机制，激发组织活力，不断强化工会服务大局、服务基层的能力，做到围绕街道工作中心抓工会，努力寻找结合点；围绕非公企业抓工会，努力找准切入点；围绕服务基层职工抓工会，努力营造兴奋点。街道工会工作活力四射，连续五年荣获区总工会“工会工作先进集体”和工会工作创新奖。
一、依托“三个平台”，扩大工会组织覆盖面
根据辖区地域特色和非公企业的特性，街道工会依托“三个平台”扩大工会组织的有效覆盖：一是依托社区工会平台“全覆盖”。街道工会依托社区党组织，进行了10个社区工会联合会的规范化建设，以此为基础，将辖区内不具备独立建会条件的非公企业融入社区工会组织，把包括进城务工人员在内的大量零散就业人员吸收到工会组织中来，基本做到了“哪里有职工，哪里就建立工会组织”。二是依托楼宇工会平台“广辐射”。街道辖区现有商务楼宇42幢，为更好地把工会组织渗透到这些楼宇，街道工会积极探索建立以物业管理为主体、社区工会参与、楼宇企业普遍加入的楼宇工会联合会，让更多企业纳入工会组织，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。三是依托行业工会平台“强整合”。街道工会针对商务中心行业特点，将工会组建的重心放在外来务工人员相对密集的餐饮、商场、工地等行业，对其重点指导，加强服务，促使建会工作既在量上扩张、面上覆盖，还在点上突破、质上提高。
二、完善“三项机制”，激发基层工会组织活力
为更好地发挥工会的职能作用，街道工会以机制建设为着力点，大力加强党工共建机制、共建联席机制和创新机制建设，充分激发基层工会的组织活力。
一是深化“党工共建”机制。辖区非公经济迅猛发展，给非公企业党工建设带来新的机遇和挑战。街道通过“三个提高”有效推动工会工作的提升。提高党工组织覆盖。街道工会在党工委的直接领导和支持下，成立专门工作小组深入社区、楼宇，指导帮助非公企业做好党群组织的组建，建立非公经济党工组织建设情况通报制度，及时研究解决出现的问题，促进了党工组织建设。提高干部队伍素质。积极推进社区党组织书记与工会主席交叉任职，非公企业党组织书记与工会主席“一肩挑”，有效地提高了工会干部素质，促进了工会工作。提高党工活动实效。坚持非公企业工会组建与“两新”党组织建设同计划、同部署，有效整合党工工作资源，把党组织活动与工会活动有机结合起来，在促进企业生产经营上联动，在建立和谐劳动关系上联动，在培育企业文化建设上联动，增强了“党工共建”的实效性。
二是建立共建联席机制。街道建立了由党、工、青、妇、劳动监察部门共同参与的非公企业党工联席会议制度，围绕党群工作定期开展交流，认真解决工会反映的涉及职工利益的突出问题，就企业劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题进行协商，对劳动法律法规的实施情况进行监督检查。
三是工会工作创新机制。近年来，街道工会针对工会工作的重点和难点，积极探索实践，促进工会工作创新发展。探索工会主席“职业化”，规范建筑工地工会。在红豆广场建筑工地进行工会主席“派选制”、“职业化”试点，在街道工会聘任的优秀工会干部中派选工会主席，由工地民工会员代表依法选举产生，其工资补贴由上级工会发放，从源头上解决了工会主席不敢维权的问题。探索建立餐饮行业工会，集聚行业合力。街道辖区非公餐饮企业共有268家，具备组建独立工会条件的仅12家。由于企业员工的平均流动时间不足2年，行业内的劳动争议、纠纷案件逐年上升。街道工会把触角延伸到行业内部，积极探索建立“餐饮行业联合工会”，形成“由面覆盖线、由线连接点”的行业工会组织网络，把游离于工会组织之外的职工吸纳进工会组织，建立行业集体协商机制，组织行业技能比赛，定期进行经验交流，有效增强了工会组织的亲和力、号召力。探索建立楼宇工会，扩大工会组织覆盖面。针对辖区商务楼宇多，大量小规模新经济组织入驻落户的特点，街道工会积极探索楼宇工会组建新模式，先后建立了中山路太湖明珠世纪大厦联合工会、红豆国际广场联合工会等。楼宇工会定期开展交流活动，发挥了服务企业职工、融洽劳资关系、维护职工权益和沟通企业与职工的桥梁纽带作用。
三、坚持“三项服务”，增强街道工会组织凝聚力
街道工会着力提升“三项服务”，不断提升服务企业、服务职工的能力，有效增强帮扶解困的功效，传递了党和政府的温暖，扩大了工会的影响力。
一是帮扶工作解职工之“困”。街道工会以“民生优先、提升服务”为追求，依托劳动保障、民政、司法等服务平台，构建街道工会帮扶共建工作三级网络，着力构建困难职工生活救助、法律援助、就业帮助“三位一体”的帮扶体系，探索“撒网式”与“结对式”，“输血式”与“造血式”相结合的帮扶工作方式。打造“一站五卡”和“550”工程。街道成立民生服务站，筹措10多万救助资金，建立50张爱心诊疗卡、50张助学联系卡、50张爱心扶贫卡，50张就业服务卡，为辖区看不起病、上不起学、就不了业等弱势群体，长期提供爱心诊疗、扶贫助学、就业服务等实质性帮助，着力提升辖区困难职工的满意度。街道工会加强与劳动监察、司法部门协调配合，探索和实践信调、仲调、诉调工作对接机制，建立了“新生代女民工维权站”，形成了协调互动的工作平台。
二是技能示范解企业之“忧”。积极指导企业工会围绕生产经营开展各类活动，把企业发展的难点作为员工发挥作用的重点，以“亮身份、作示范、比奉献、创业绩”为主题，广泛开展“技能示范岗”、“五一”示范岗的评比，“文明之星”、“形象之星”、“微笑之星”评选。辖区企业“技术创新、技术练兵、立功竞赛”如火如荼。泛亚信息技术有限公司工会开展的“努力就有希望”业绩评比、“服务之星”团队考核、“我型我秀—创意设计”，王兴记工会开展的“中华老字号”传统美食技能大赛，在引导职工爱岗奉献，提高生产效率、推动企业发展上发挥了积极的作用。
三是文娱活动凝聚职工之“心”。街道工会积极创新活动载体，用喜闻乐见、积极向上、健康有益的文化娱乐活动凝聚职工，增强工会组织的向心力和号召力。白领文化情牵青年职工。街道工会每年定期组织辖区企业男女青年举办青年联谊派对、素质拓展、体育竞赛，增进辖区青年的互动交流。传统文化拉近外籍工作者。街道工会把服务触角延伸到居住和工作在辖区的外籍人士，与无锡市锡剧博物馆定期举办“锡剧联谊会”，社区特色团队和外籍人士共同展示了各具民族特色的文娱节目，使工作和居住在辖区的外籍人士感受无锡传统艺术魅力。红色文化感染党员职工。街道工会组织非公企业党员职工在城中公园第一支部举办“瞻仰红色会所，重温历史情怀”主题活动，在建国60周年和建党90周年之际，举办了“传唱红色经典、抒发爱党情怀”等多场红歌会，使辖区职工群众在深情演绎红色经典歌曲中接受生动的红色文化，激发他们的爱党爱国热情和时代激情。 （本文作者系崇安区崇安寺街道工会主席）
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