[编者按]为推动全市职工劳动竞赛活动的深入开展，市劳动竞赛委员会于11月21日举办了首届职工科技创新成果展示周活动。市委常委、市总工会主席周敏炜对全市职工科技创新工作提出了新要求，本刊特摘要刊登如下。

　　在市委市政府的高度重视下，全市建立了无锡市劳动竞赛委员会，市政府转发了市总工会等八部门《关于在全市职工中广泛开展建功“十二五”创新创业劳动竞赛的意见》的通知，形成了百万职工踊跃参加的活动氛围。

　　一是广泛开展职工科技创新活动，全市8000多家企业、百万职工参与技术创新活动，三年来建立了1万多个职工科技创新团队和班组，取得了近10万项职工技术创新成果，合理化建议100多万条，实施率达30%，创造效益30多亿元。二是积极实施职工技能素质提升工程，建立了100多个职工技能培训和技能实训基地，每年职工技能培训达20多万人次，举办职工技能比赛达1500多场次、100多个工种，50多万名职工参加技能大练兵，5万多名直接参赛。通过技能培训和比赛，每年有5000多人次晋升技术等级，新增技师和高级技师近1000人。三是开展弘扬劳模精神主题活动，三年来共评选表彰全国劳模14名、省劳模106名、市劳模300名和全国、省、市五一劳动奖章获得者204名，命名24个市级劳模创新工作室。四是全市95%的规模企业、70多万职工参加“安康杯”竞赛活动，70%的企业建立“1+3”工作体系，每年有80万人次的职工参加安全生产、劳动保护知识培训。

　　值此成果展示周举办之际，我代表市委市政府、市劳动竞赛委员会就进一步深化立功劳动竞赛提点希望。

　　不断深化立功劳动竞赛活动，提升竞赛水平和质量。要追求更大工作实效，使得立功劳动竞赛活动更加贴近职工生产岗位、生产实践，解决企业生产、技术、管理、服务等难点和“瓶颈”问题。要扩大工作覆盖面。更加突出劳动竞赛的群众性特点，针对不同所有制企业和不同职工群体的需求，不断创新工作方法和活动载体，进一步拓宽职工参与活动的渠道。要拓展服务平台。为劳动竞赛、职工技能素质的提升、职工技术创新创造有利条件，加快职工科技成果向现实生产力的转化和职工技能素质的提升。要立足本职岗位，推动职工创新实践，最大限度地激发广大职工的创新热情和创造潜能。要着眼技能提高，培养职工创新人才。广泛开展百万职工技能登高行动，切实推进“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的技能升级体系，树立一批各行各业的高技能带头人。要加强典型引领，增强劳动竞赛活力。充分发挥劳模创新工作室、技师创新工作室、劳模服务队的示范引领作用，推动劳动竞赛优秀人才、优秀成果不断涌现。

　　切实加强组织领导，推动劳动竞赛活动深入开展。要切实发挥好无锡市劳动竞赛委员会的统领和协调作用，进一步营造党政主导、工会运作、各方配合的劳动竞赛工作格局。政府各有关职能部门要主动参与、全力支持工会牵头开展劳动竞赛活动，增强整体推进竞赛活动的工作优势和实际成效，有目标、有步骤地推进各项工作。市、市（县）区、产业、企业要进一步加强联手，增强协同推进的工作合力，形成市级、县区局(产业)、镇（街道）及基层企业多层面、多渠道参与、联动的局面。

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