无锡市总工会党组书记、副主席　孙洪

　　近年来，无锡市总工会把提升职工素质作为服务职工、服务企业的重要抓手，会同市经信委等五部门联合制订下发了“无锡市职工素质提升工程五年规划”。不断加强企业文化、职工文化建设，促进了职工队伍整体素质的提升，为我市经济转型发展、人才需求提供了有力支撑。事实证明：工会在大力推进文化建设中大有可为。

　　一、以“先进典型”为引领，在推进职工道德素质和思想品质的提升上有所作为

　　我们始终坚持把职工队伍道德建设作为提升职工文明素质、展示城市文明形象的一项基础性工程，按照《中共无锡市委关于进一步加强新形势下工会工作的意见》中的要求，大力践行“知荣辱、树正气、促和谐”的社会新风尚，引领广大职工的思想道德建设，培育良好的职业品质、规范的职业礼仪、严格的职业纪律，全面提高各行各业职工的职业素养。我们先后组织5万余名职工，积极参与了“为新中国建立做出突出贡献的英模人物，感动中国人物以及全国、省道德模范”的评选活动。涌现出了如“全国自强模范”、“中国十大忠诚卫士”丁晓兵等一大批道德模范、先进人物和先进典型，在无锡评选“十一五”经典人物中劳模比例占到了90％。我们用道德模范和劳动模范的先进思想品质影响和教育广大职工，从而提升了广大职工的道德观和价值观，深化了职工队伍素质的内涵。江阴市总工会在全市职工中开展了“工人阶级先进性教育”，受到了社会各界普遍关注，取得了较好的效果。

　　积极推进“劳模创新工作室”的创建，选树培育出像朱建民服务队、秦向峰车队、徐夏民工作室、朱剑明博士后工作站等78个具有无锡特色的“劳模创新工作室”。在劳模工作室引领下，一大批职工在攻克企业生产服务经营中的难点以及创新管理等方面发挥了积极作用。

　　二、以“书香企业”为平台，在推进职工文化素质和知识层次的提升上有所作为

　　我们始终把提升职工队伍文化素质作为工会工作的中心任务，全市各级工会以开展“两争一树”为抓手，以创建“书香企业”为平台，着力推进企业文化建设，大力提升职工文化素质。连续两年开展了以“共享阅读快乐、共建美好家园”为主题的职工读书月活动，开展了“好书好人生”主题征文活动，共征得职工读书感悟700余篇，并把优秀作品编辑成《书香伴人生》一书，发行了1万册。通过创建“书香企业”活动，从中也涌现出了一大批特色鲜明、示范性强的学习型企事业单位、“学习型班组”和“知识型职工”、“金牌工人”。2010年无锡市总工会评选出首届“十大书香企业”，举办了颁奖晚会，十大书香企业老总分别上台解读书香企业的内涵，并表示将坚定不移的推动企业文化建设。我们通过电视转播在全市宣传企业先进典型，从而在全市各行各业和广大职工中营造出了良好的学习氛围，进一步推动了学习型、文化型、创新型企业的建设。

　　“职工书屋”是基层工会直接为一线职工提供服务的有效载体，我们把打造“职工书屋”示范点作为企事业单位工会文化建设的重要阵地。自2008年至今，全市各级工会共创建全国工会“职工书屋”示范点17个，省工会“职工书屋”示范点40个，市（县）级“职工书屋”示范点850余个，全市累计投入经费6000余万元，向“职工书屋”配送各种书籍600万余册、装备了一批职工电子书屋。同时向农民工较为集中的社区、工地、企业送书籍，建立农民工流动读书站。工会送文化活动的开展，进一步拓展了工会宣传教育阵地，充分发挥了工会“大学校”的作用。

　　三、以“劳动竞赛”为动力，在推进职工技能素质和专业水平的提升上有所作为

　　我们始终把提高职工队伍技能素质作为工会工作的重点，列入各级工会工作目标考核内容。全市各级工会联动，先后制订和实施了本地区，本单位职工素质工程提升规划。如江阴市总职工素质“5110”工程有序推进，即用三年的时间培训5千名职工技术人才，1万名班组长和10万名一线职工；宜兴市总成立工会讲师团，开设职工素质工程提升大讲堂；锡山区总工会与百家企业签署职工素质和企业发展共同提升行动；惠山区总工会建立了职工培训基地；红豆集团成立了红豆大学；华光锅炉倡导“共赢文化”理念等。我们联合有关部门举办了以“为经济转型发展建功立业”主题的立功劳动竞赛，全市有30个行业，5000多家规模企业、近百万职工参加了立功劳动竞赛。还在全市职工中开展了“创新、创业、创优“好点子征集”和“我为企业发展献一计”活动，全市职工提出合理化建议15万多条，实施建议达2万多条，创造经济效益近10亿元，10万多名职工参与技术创新、取得各类技术成果达5521项，申请专利达195项，创造效益或节约达7.1亿元。

　　结合劳动竞赛活动，我们扎实开展职业技能培训，市总设立“工会励志奖学金”，开办了劳模先进、企业优秀员工学历班，现有700多名员工在读。市总干校共培训8千多名农民工，为2千多人核发技能证书。工人文化宫职工业余学校开展针对职工以及下岗失业职工的技能、素质培训，开办了电脑操作、家电维修等项目的技能班，共培训各类人员2千多人。近两年，全市各级工会共开办了30多个技能项目的培训班，培训职工达20万多人次，通过培训，全市有6100人晋升了技能等级，新增技师、高级技师500多人。

　　四、以“文体活动”为载体，在推进职工体能素质和生活品味的提升上有所作为

　　我们始终把丰富职工文体活动作为激发劳动热情、提升职工生活品味的重要途径。举办庆‘五一’国际劳动节专场文艺演出等大型文体活动；先后举办千名新市民、劳模先进专场电影招待会。3年来，职工艺术团精心创作编排大批优秀节目，市总组织320余场次的优秀电影和60余场激情周末广场文艺演出，深入镇（街道）、社区（村）、企业、工地、部队等开展“送文化”下基层活动。与锡剧院合作成功创作大型锡剧《工会主席》，赴省展演及市内外巡演；建国60周年举办了红歌合唱比赛，建党90周年举办了“颂歌献给党”大型歌会，现有40余支合唱队活跃在我市各条战线上；每两年一届的青年歌手大赛，培养、评选和发掘出一批民族、美声、流行唱法的职工文艺人才，在基层一线形成了一支近万人的文艺骨干队伍。每4年举办一次无锡市运动会的职工部比赛项目，去年参与了省运会职工部各项比赛，承办了省运职工部篮球赛，并夺得该项目的冠军；另外还举办了一系列的单项比赛，目前，活跃在全市各基层单位体育活动和各种赛事中有近2万名职工体育骨干。市（县）区总、开发区园区工会、乡镇街道工会、企业工会的各种形式的职工文化、体育项目已成为企业文化建设的日常活动。无锡阳光集团、海力士半导体有限公司、一汽锡柴等一大批企业的职工活动中心，为职工学习、娱乐、健身等提供了广阔的平台，成为无锡新市民的“福音”，成为企业文化建设一道亮丽的“风景线”。我市新的工人文化宫将于明年10月竣工，到时，5万多平方米的文艺、体育、培训等职工活动阵地以及工会成果和劳模先进事迹陈列馆、职工“一站式”服务中心等设施，将全年向职工、企业开放。我们有信心，将“一流建设、先进的管理、职工欢迎和喜闻乐见的活动、社会认可满意”的新文化宫阵地奉献给全市广大职工，使其成为我市推进企业文化建设的重要平台，成为全市广大职工的“学校和乐园”。

　　我们将深入贯彻党的十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。通过实施“职业道德塑造行动、科学文化提升行动、技术技能培优行动、劳动法规宣传行动、文体事业推进行动”等五大行动，积极倡导企业关爱员工、员工爱岗敬业的“共赢文化”理念，大力推进企业文化建设，着力提升职工素质，为促进文化建设的大发展、大繁荣做出工会组织应有的贡献。（本文在2011年全国工会理论研究工作会上作经验交流）

本篇文章共有 1 页 当前为第 1 页