经济转型发展任务紧迫，我们工会干部要加强学习，加强调查研究，以适应新形势对工会干部自身能力的新要求。

　　今年以来，一些因劳资纠纷引发的群体性事件时有发生，部分企业侵犯职工权益的现象依然存在，而少数职工也出现了过当的利益诉求行为。面对这些新情况，我们工会组织、工会干部应该怎么办？首先，我们要把握加快转型发展带来职工队伍结构上的新变化。许多企业特别是劳动密集性企业中的职工相当部分是新生代农民工，他们有一定的学历，有较强的维权意识，渴望得到社会的尊重，渴望像城里人一样的工作和生活。其次，我们要把握加快转型发展对职工劳动权益产生的新的影响。当前，从劳动报酬的角度讲，劳动者收入偏低，有关部门正在着手加强工资集体协商，建立正常的工资增长机制来解决这个问题。第三，我们要把握加快转型发展对职工队伍整体素质提出的新要求。企业科技含量提高，设备更新，职工的操作技术如果还是停留在原有的水平上，那必然要遭淘汰。

　　认清了大局，明确了任务，各级工会组织要赋予工会传统活动以新的内涵。工会的文体活动如果通过策划、设计、包装，能够和企业的文化精神、人文关怀、职工的身心健康联系起来，那我们的工会活动搞得就有吸引力；我们的劳动竞赛、技术练兵活动如果能在多领域、多层次、多方位展开，那我们的工会工作做得就有特色。第二，适应产业结构的调整和自主创新，更好地发挥我们工会的作用，激发职工人性光辉的一面。要把一些常规的、传统的工会活动与激发职工人性光辉的一面结合起来，调动职工为企业、为社会奉献的积极性，努力求得企业效益和职工利益的“双赢”。第三，要直面职工的利益诉求，做到依法维权、科学维权，特别是要引导职工理性维权。第四，要适应转型发展新形势，创新工会工作。工会组织和工会干部要深入企业，深入职工，做职工群众的知心朋友，真正让职工有“娘家”的感觉。特别要注意发挥党的群众工作的优良传统和方法去做我们的职工工作，用维护职工合法权益的实际行动，来赢得职工群众的信任，逐步实现职工群众的体面劳动。

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