在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记强调“要切实发展和谐劳动关系，建立健全和谐劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”“体面劳动”这一提法首次出现在全国性的会议上，出自中央领导的讲话中，它不仅是我们党最高层对亿万劳动者作出的庄严承诺，而且是对广大劳动者最大的人性化关怀。深刻理解“体面劳动”的内涵，为广大劳动者实现“体面劳动”创造条件，这是构建和谐社会的题中应有之义，也是各级工会组织的神圣职责。笔者认为，工会组织在实现职工“体面劳动”中要准确定位，扮好角色，积极助推，力求作为。

　　一、工会要为职工确保生命安全当好“守护者”

　　生命对于每个人来说只有一次，不存在高低贵贱。忽视职工身体健康和生命安全，是对生命的漠视。试想，作为职工连健康和生命都得不到保障，还谈什么“体面劳动”？确保职工的身体健康和生命安全，作为职工本人来讲，要有自我保护意识；作为用人单位来讲，要有防范于未然的安全措施；作为劳动保护、安全监察和公安消防等部门来说，要加强监督检查，对存在问题责令整改。作为各级工会组织来说，对职工的身体健康和生命安全同样责无旁贷，应主动介入，积极作为。要加强对职工的安全教育和职业病防范宣传，引导职工珍爱生命，加强防范；工会干部要深入企业一线，察看生产现场，倾听职工对改善劳动环境、保障身体健康和生命安全的诉求，并加强与企业管理层的沟通和协调，提出改进职工生产环境和保护措施的意见建议；要利用工会的组织优势，发动职工开展查找身边安全隐患和为安全生产献计献策活动；要当好有心人，对非法企业、危及职工身体健康和生命安全的企业，及时与政府部门取得联系，借助力量予以取缔或关停整改。总之，要把维护职工的生存权作为工会维护职工合法权益的最基本、最重要的内容，这是实现职工“体面劳动”的首要前提。要尽最大努力，防止职工断指断臂、开胸验肺、矿难死人等心酸遭遇、扼腕痛心事件的发生。

　　二、工会要为职工维护合法权益当好“撑腰人”

　　时下，一些企业有法不依，侵害职工利益的事时有发生，超时劳动、克扣拖欠工资、职工养老保险及女职工特殊保护不到位等，已成为一些企业经营者追逐高额利润、赚取黑心钱的手段。作为工会组织来说，就是要坚持“组织起来，切实维权”的方针，为职工维护合法权益撑腰，会同政府有关部门、用人单位建立健全和不断深化三方协商机制，通过建立健全和完善规模企业职代会、行业（村、社区）集群职代会组织，通过诉调对接机制、职工工资协商机制、职工工资增长机制、劳动者权益公开制度的有效运作，通过广泛深入地开展和谐劳动关系企业创建活动，真正使职工维权名副其实，真正让职工的劳动成为付出和收益对等的劳动。

　　三、工会要为职工实现永续保障当好“协调员”

　　劳动是光荣的，劳动光荣不仅要体现在职工一时的、合理的经济收入上，而且要有永续的、全面的保障。作为工会组织来说，要加强协调，充分利用工会与政府联席会议制度这一平台，提出有利于职工实现永续保障的合理化和带有前瞻性的意见建议。如：在工会开展对特困职工帮扶的同时，建议政府对处于贫困边缘职工纳入政府或社会化帮扶体系，让更多的困难职工共享改革发展的成果；又如：呼吁政府推动职工安居房、廉租房建设，让职工住有所居；协助政府部门推动社保扩面工作，并促使职工社保标准与地区经济发展水平同步增长，使之病有所保，老有所靠，子有所教。总之，工会要发挥助推作用，在提升各级党政领导奉行劳动光荣、劳动者理应得到尊重的价值理念上做足文章，在帮助职工实现未来基本念想和心理预期上办好实事。

　　四、工会要为职工实现人生价值当好“铺路石”

　　职工是创造财富的主体，是推动经济转型发展的生力军。在职工队伍中不乏志存高远者，那怕是普通职工也都有追求人生价值的愿望。广大职工通过自己的双手，创造更多的财富，获得社会的认同，由此催生出来的自豪感和成就感，是实现“体面劳动”的精神需求。作为工会来说，一定要顺其所愿，顺势而为，为职工实现人生价值当好“铺路石”。要加强对职工的职业技术培训，在推动经济转型发展中实现职业技能的转型；加强对知识型职工的重点培养，推动政府和企业管理者为他们成长、成才和成就事业创造良好的工作生活环境；要以“创建学习型组织、争当知识型职工”和争创“工人先锋号”、“金牌工人”和“五一巾帼标兵”等为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术革新等活动，使之能在实现自我价值的同时，切实感受到劳动之光荣，人生之精彩，在更高层次上享受着体面的劳动和更有尊严的生活。（作者系宜兴市总工会主席）

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