新桥镇于2008年5月正式成立总工会，目前下辖28个直属工会，村、社区联合工会13家,单独建会企业68家。近年来，新桥镇总工会在镇党委和上级工会的领导下，切实履行工会的各项职能，充分发挥工会组织应有的作用，得到了党委、政府的肯定和广大职工的认可，各项工作取得了新的成绩，先后获得了“江苏省模范乡镇工会”、“江苏省百强示范乡镇工会”等荣誉。

　　一、打造领航舰，工会组织活力有新增强

　　近年来，随着我镇各类非公企业的快速发展和职工队伍的不断壮大，工会的任务也越来越繁重。面对艰巨的工作任务和全新的工作要求，我们在抓好新建企业工会组建的同时，及时推进基层工会规范化建设，较好地发挥了基层工会的作用。在工作实践中，我们主要抓好了以下三个方面工作。

　　全面提高工会组织覆盖面。2005年专门以党委的名义下发了39号文件《关于进一步加大工会组建和职工入会工作的通知》，通过氛围助建、党工共建、村企联建、上门帮建等方法，确保了“企业办到哪里，工会就组建到哪里”工作要求的落实。目前全镇职工入会率达98%以上，工会组建率达99%。

　　全面规范工作程序。一是菜单式管理。所有常规工作、重点工作我们通过流程表的形式对各阶段的工作要点、任务、操作流程进行详细的布置，实行菜单式管理。二是图表式列项。即将每年的重点工作以图表的形式注明，通过形象的表达提醒督促各基层工会工作。三是QQ群发布。将各基层工会各阶段的各项任务完成情况进行排行，在QQ群内适时公布，从而进一步提高工作效率。四是制度化运作。先后建立了工会主席工作例会制度、工会干部定期培训制度、工作台帐档案制度、考核激励制度，以确保各项工作的落实。

　　全面提升规范化水平。组织建了，牌子挂了，如何让组织转起来、活起来，为此我们以创建“江苏省模范乡镇工会”、“示范（合格）村工会和“职工之家”活动为抓手，镇、村、企三级联创，组织开展以“六看六查”为主要内容的“回头看”活动，提升基层工会的规范化建设水平，成为全市工会工作规范化建设的榜样。

　　二、吹响先锋号，发挥主力军作用有新作为

　　当前，如何才能最大限度的发挥工人阶级的先锋模范作用，如何适应我镇经济转型、产业升级的新形势，实现工会的自身价值，这是我们经常思考的问题。去年我们在全市率先开展了以“树信心、强责任、争贡献、促发展”为主题的工人阶级先进性教育主题活动，通过“大教育”“大培训”“大练兵”，造就一支与我镇经济发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍。

　　大教育提升职工队伍思想素质。在整个活动中分“学一学、议一议，查一查、找一找，比一比、赛一赛”三个阶段，开展“三争”活动，即在职工层面争当建功立业岗位标兵，在班组层面争当工人先锋号、在企业层面争创和谐劳动关系企业。整个教育活动历时7个月，共下发了3000册教育读本，收到学习体会200多篇、岗位承诺300多条，举办了5场劳模事迹报告会，通过大教育活动，进一步提升了职工的思想素质。

　　大培训提升职工技能水平。一是充分发挥工会“大学校”作用，大力推进职工技能素质提升工程，组织实施了“111555”培训工程和“四送”活动即送教育进企业、送技能到岗位、送安全到车间、送健康给职工，举办了电脑培训、创业培训、班组长培训、安全培训、一线职工职业道德及各种专业技能培训，开展“一帮一、师带徒”活动、岗位能手、星级员工评比等等，为培养更多的高级技术人员、管理人员创造了条件、搭建了舞台。二是开展星级职工书屋和职工书屋示范点建设，近年来连续赠送了图书20000多册。海澜集团职工书屋被评为“江苏省职工书屋示范点”，康定社区职工书屋等一批书屋被评为“江阴市职工书屋示范点”。

　　大练兵促进企业发展。今年我们在全镇范围内组织开展了“万名工人大练兵、建功立业促转型”立功竞赛主题活动，具体在基层工会中开展提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录的“五新”和以比职业道德、爱岗敬业好，比职业成果、岗位业绩好，比职业技能、技能本领好，比职业创新、技改能力好，比职业学习、岗位成才好，比职业保护、生产安全好为主要内容的“六比六好”立功竞赛。通过大练兵、大比赛进一步提高职工的技能水平、创新水平、竞争水平，为企业发展注入了活力。

　　近两年来，通过“大教育”“大培训”“大练兵”系列活动硕果累累，共收到合理化建议100多条，其中：重大合理化建议2项，优秀合理化建议6项，技术改造8项，创经济效益500多万元。陶金达被评为江阴市十大金牌工人，陆天新被评为江阴市十佳操作能手，江苏阳光庞贝上衣三线被评为江阴市十佳工人先锋号。

　　三、织起维权网，构建新型和谐劳动关系有新成效

　　近年来，我们抓住发展“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型和谐劳动关系这条主线，完善机制，服务职工，越来越多的职工体验到了“快乐工作有劲头，权益保障有盼头，体面劳动有奔头”。

　　一是维权工作联动机制全面建立。与劳动保障、司法等有关职能部门加强联系，实现资源整合，做到联合“教”、联合“宣”、联合“查”，加大了维权力度。2009年镇总工会劳动争议调解庭被评为无锡市先进调解庭。二是职工代表大会制度不断完善。全镇百人以上企业及区域性职代会建制率100%，同时建立职工代表巡视制度，建立健全了“组织是第一责任人，行政是第一执行人，纪委、工会是第一监督人，职工是第一评价人”的厂务公开工作责任制，使职工的“五权”得到了充分保障。三是平等协商制度纵深推进。在实际工作中，我们着力规范“一个合同三个协议”的签订和履行，实行同协商、同签订、同履行、同检查的工作模式，特别是在工资集体协商中严格执行要约行动，把握三互原则、完善四项机制，把好五个关口。

　　四、营造温馨港，服务职工群众有新举措

　　近年来，我们积极搭建帮扶平台，完善帮扶机制，拓展帮扶范围，获得江阴市首批星级帮扶站荣誉称号。

　　爱心三部曲连接千家万户。主题活动分为爱心从这里启航、爱心在这里传递、爱心从这里延续“三部曲”，通过爱心超市将爱心人士与困难家庭连接起来，形成长期的帮扶，举办了“闲置物资义捐”、“爱心义卖”等爱心活动，向困难职工提供生活补助、临时救助、特殊帮扶等资金与物资，2009年平均为每位困难职工发放物资四次，共20件以上，总价值达3000多元，发放金秋助学款14万元，共资助困难职工和困难农民工子女93人。

　　阳光心灵家园搭起心灵之桥。我们很早就关注职工心理健康问题，并把职工心理疏导列入帮扶工作的重要内容。2009年8月挂牌在康定社区成立了新桥镇总工会心理帮扶分站，有3位心理咨询师和10名志愿者组成，并向社会公布了心理咨询服务热线。目前已经举办心理专题讲座3次，专家咨询15次，心理沙龙与各类交流30多次。

　　医疗服务中心送健康给职工。针对我镇困难职工大部分是因病致贫的实际情况，我们在新桥社区卫生服务中心成立“特困职工医疗服务中心”，实施特困职工就医优惠，困难职工可以享受10多项就医减免措施和每年一次免费体检。

　　业余文体中心营造快乐家园。2009年在绿园社区成立了全市首家职工业余文体活动中心，探索职工活动向社区、向8小时以外延伸，为职工打造美好的精神家园，做到每月有主题活动、每周有小型比赛、每天有常规活动。中心成立后已成功举办了“小镇也精彩”摄影比赛、走进社区文艺演出、家庭趣味运动会、读书征文比赛、阳光杯职工篮球赛等活动。

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