多年来，无锡村田电子有限公司工会和行政方在构建和谐企业，促进劳资合作双赢方面取得了显著的成效，先后荣获“全国模范职工之家”、“江苏省模范职工之家”、“江苏省女职工保护专项集体合同工作先进集体”以及“新区十佳园区企业文体示范点”等荣誉称号。

　　一、加强制度性保障

　　公司行政和工会都致力于依法维护职工的权益，促进企业的发展，遵守《劳动法》等基本的法律法规，与每一位正式员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为所有职工交纳社会保险、住房公积金。早在2007年，公司就和所有工作满十年以上的一线职工签订了无固定期限劳动合同，开启了外资企业在中国与一线职工签订无固定期限劳动合同的先河，并为所有职工交纳社会保险、住房公积金。

　　公司在新区的园区企业中率先签订了《集体合同》、《企业工资集体协商协议》、《女职工专项保护协议》，新区总工会为此专门组织外资企业工会主席举行签约现场会，此后，连续四年工会和公司都签订“三项协议”，尤其是在企业工资集体协商中，明确勤务体制，加班工时、加班费结算办法等，公司严格实行年度带薪休假制度，特别是明确每年的加薪比例，使职工收入年年有提高。

　　二、加强协商性沟通

　　公司实施每月一次的定期工会委员、分工会主席和行政的联席会议。在公司行政的大力配合下，对涉及员工个人利益的公司行政措施的制订和改订，工会委员会都积极审议，代表员工提出各种意见，结果在全公司公告，获得全体员工同意以后再实施。有特别重大事项时还会和公司行政进行特别会议。例如2008年末，受全球金融危机影响，公司订单大幅下降，利润也随之下降。工会及人事行政与公司共同协商，确立了“不裁员、不降薪”的宗旨，但增加员工学习培训时间，学习期间按出勤处理。工会积极引导职工苦练内功，结合生产计划适当安排员工进行学习，进一步提升员工的综合素质。去年下半年在经济好转的情况下，工会又通过和企业高层会商，于8月和9月连续增发了两次临时奖金。此外公司内部有多种定期和非定期的面谈，通过和作业者的交流，及时发现问题并解决问题，特别是每年加工资时、决定奖金时、新人入社后、作业者有想法时都会进行面谈，增进了劳资双方的沟通和交流。

　　三、加强文化性凝结

　　为深入贯彻无锡市关于建设最富有人文特质的文化名城的指示精神，公司工会主办了以学习弘扬吴文化为宗旨的主题活动，组织员工及家属参观了鸿山遗址博物馆，参加人数达到2317人次，并展开征文比赛。今年全体员工全部去上海参加世界博览会，并组织员工进行征文和摄影比赛。公司工会和行政等通力协作，承办、协办了多项大型活动，比如两年一次的文化节和体育年交替进行。包括摄影大赛、书法比赛、绘画比赛、奥运知识竞赛、卡拉OK大赛、每年一次集体婚礼和各项体育赛事等。公司建有专门的篮球场和足球场，还有工会之家，可以进行乒乓球、各种棋类、卡拉OK等比赛，也可进行阅读、健身等活动。

　　四、加强公益性活动

　　注重生态环境建设。从2008年3月开始由我们公司发起了美化无锡、净化周边环境的捡拾垃圾活动，并带动了周边的索尼→柯尼卡美能达→尼康→住化等企业以接力棒的形式踊跃参与进来，活动取得了良好的社会影响。在做好周边环境工作的基础上，我们专门委派讲师到无锡南星苑小学对小学生讲解环境保护的知识。获得了无锡市人民政府新区管理委员会颁发的“环境友好贡献奖”。

　　为了进一步履行社会责任,从2007年起开展了对山东菏泽某学校困难学生的结对资助活动。2009年4月，党委、工会和公司行政联合组队专程实地看望了受助学生，赠送了书籍，产生了良好的社会效应。春节期间,工会还去南星苑慰问社区困难人员,共10人次。

　　五、加强人性化关怀

　　人格上尊重员工。公司总经理漥田正明先生认为，员工是企业最宝贵的财富，企业关爱员工就能进一步调动员工的工作热情，广大员工就会在不同岗位上以一颗赤诚之心，积极主动地投身于企业经营、服务工作之中。只有重视员工的需求, 提高员工满意度，为员工提供安全、舒适的工作环境,员工才会和企业心连心,焕发出无穷的创新精神,释放出自己最大的能量。为此总经理提倡对员工以表扬为主，表扬的内容应占80%，使员工的干劲及积极性得到了很大的提高。

　　生活上关心员工。在员工生日之际，工会和行政一起给员工发放生日蛋糕券。还安排所有生日在一个月内的员工分批和公司的中方、日方领导一起吃日本料理。大家边吃边聊，员工提出自己的建议和想法，领导们将交流的内容全部记录下来，一部分当场说明解释，留下的部分今后说明。整个活动几乎每天进行，一年下来，领导们和3000多个员工进行了愉快的交流，收到很好的效果，反响很大。

　　困难时温暖员工。少数员工因为各种原因，生活属于困难状态，工会和行政也在持续地进行扶贫帮困。每年春节公司总经理和工会干部共同上困难职工的家门进行慰问。今年还响应无锡市总工会的建议，全员参加互助互济会，在员工生病住院时可以补助个人负担的60%。

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