近日从江阴市总工会获悉，正在开展的新一轮工资集体协商督查显示，该市今年工资协商覆盖率有望超过98％。

　　江阴属于经济较发达地区，但与此同时，该市部分镇、街道、园区的行业特点也十分明显。如何保障规模小、人数少、工会力量薄弱的企业的职工合法权益呢？江阴市总工会大胆探索推进行业工资集体协商，去年就建立了行业工会19家，在此基础上，积极推动镇、街道开展行业工资集体协商。目前徐霞客镇金刚石行业、周庄镇化纤行业、夏港街道钢铁行业、青阳镇物业行业、利港镇三产行业等均已组建行业工会，建立定期沟通机制，开展工资集体协商。

　　企业效益有好有差，如何才能最大限度地实现劳资双方的共赢呢？江阴在工资集体协商过程中坚持因企制宜，对生产经营形势好、经济效益增长的企业，倡导企业能科学合理地增长职工的工资收入；对企业生产形势一般，经济效益较前年持平或略有下降的企业，引导企业做到职工工资争取与往年持平不下降；对受国际金融危机影响或因生产经营原因等造成企业生产经营亏损的企业，要求企业重点保障职工基本劳动报酬、企业最低工资标准以及待岗、放长假期间的工资待遇，并要求企业在生产效益恢复时及时进行二次或多次协商。

　　新潮集团是一家大型上市公司，在2008年9月至2009年3月间，因受国际金融危机影响，国内外订单减少明显，企业开工严重不足，效益严重滑坡。面对这一严峻形势，企业行政与工会沟通，希望通过平等协商，对公司年初签订的当年度职工工资增长10%的条款和其它相关条款进行重新商议，工会在企业危难时刻，组织开展主题教育活动，动员职工与企业共渡难关。同时，组织双方协商代表进行工资协商，并召开职代会讨论审议，全票通过了降低职工工资的决议，高管层下降30%，中层下降15%—20%，职工下降5%。该企业聘用的几位外籍技术人员也深受感动，主动提出减薪要求。去年3月，企业经济效益回升，工会及时知会行政，停止降低职工工资，并通过再次工资协商，确定了当年度职工工资根据公司全年经济效益增长水平相应增长。

　　近几年来，江阴市围绕“建设幸福江阴，构建和谐社会”目标，深入推进企业工资集体协商，企业工资协商工作取得了显著成效，促进了企业职工工资收入的稳步增长，促进了企业劳资关系的和谐稳定。据统计，去年江阴市职工工资与2008年相比增长的企业有4808家，占企业总数的73%。去年工资集体协商督查情况表明：凡开展工资集体协商的企业，劳资关系和谐稳定，劳动争议案件明显减少。

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