本网讯     无锡派克新材料科技股份有限公司紧扣产改核心要求与新质生产力发展需求，强化素质和技能双提升，注重为职工排忧解难，努力打造一支高素质的产业工人队伍，助力企业实现跨越发展。

　　将产改列为“一把手”工程，构建“党委统一领导、工会牵头、人力资源抓总、部门协同”的工作格局，以党建引领推动产改落实到公司治理各环节，年度开展党建与业务能力提升学习培训5类18场次。注重将优秀产业工人培养发展为党员，近三年发展产业工人入党5人。深入开展“书香企业”建设，职工书屋藏书500册，每年更新200册，引导产业工人多读书、读好书。

　　深化产教融合，推行新型学徒制，与多所高校共建培育平台，每年定向培养技术人才，目前公司高级工及以上人才占比42%，高级技术工程师62名。开展“名师带徒”活动，培养60名青年职工。建立职工创新工作室，获得专利99项，多项成果填补行业空白。拓宽职业发展通道，构建“管理+技术”双轨晋升机制，近三年8名产业工人晋升管理岗，数十名一线职工成长为主任工程师及以上技术骨干。

　　构建“薪酬+福利+成长”三位一体激励体系，每年开展能级工资集体协商，提供人才租房补贴、海外培训等福利，年评选先进80余名，一线职工获评占比超过23%。深化合理化建议活动，构建和谐劳动关系，建立全链条工作体系，通过“月度座谈+线上建言”收集职工建议，2024年职工满意度达95%。

　　深入职工之中，倾听职工心声，解决职工的实际困难。根据职工个性化需求，建立足球、羽毛球、健身、跑步、篮球等五个兴趣小组，丰富职工业余生活，营造良好的团队氛围。以“派克杯”邀请赛为平台，广泛引入各类文体活动和青年群体，近年来开展各类文化活动40余场，参与超5000人次，“派克杯”篮球赛、主题相亲会等特色活动深受职工群众好评。（禹慧 史良庆）​