对于职场女性这个话题，我并不认为这是性别歧视或是职场歧视。

　　老东家经常会提及“精力在哪里成就便在哪里”，我是极度认可的。不管性别如何，家庭状况如何，只要热爱工作全身心扑在工作上，那你的职场发展机会仍然是有的，在某些领域，完全不亚于男性。

　　但是，当你因为自己角色的调整，对于工作家庭生活有了排序，势必精力会被分散掉，所呈现的结果一定是有影响的。这点没有必要否认，这不是因为角色本身，而是你对这个角色所做的选择。

　　其实换位思考下，职场也没那么复杂。这里需要的是产出，性价比高的产出，如果你是大boss，最终的决定也一定是基于现实的，就这么简单。

　　所以千万不要随大流嚷嚷，这个社会对女性太不公平了，那是对于自己无法很好适应角色变化的掩盖，或者说是对于自己潜意识里已经做出选择的否定。这种行为反而会加深社会的刻板印象，仿佛女性就是弱势群体，大可不必。

　　如果选择了工作，那就不要对于孩子成长的缺失感到遗憾；如果选择了家庭生活，那就不要对于职场发展的停滞甚至倒退感到愤怒。并且，不要去指责任何人的选择。你所谓的“工作难道不是为了更好地活嘛”并不是所有人的追求，有些人就是愿意为了工作奉献生活，对于他们来说那是事业不是工作。己所不欲，勿施于人，注意自己的修养。

　　那么，有人又要说了，为什么女性比男性更倾向于选择家庭，又要回归性别问题了吗？这点我不想多争论，如果你十月怀胎生过孩子就能理解了，没办法，这是大自然的法则。

　　如何去应对非工作的选择但仍需工作的状况呢？我能想到的办法，就是降维选择。

　　选择一个能力可以覆盖，并且精力可以覆盖的工作不香吗？不管是从行业领域还是公司规模还是职级职能还是薪酬福利等某个或者某些方面适当下调，进行这样一个降维选择，也是明智的。总好过，都想要，然后都没有做好。

　　不要说这是对于新的选择的不负责任，能力和精力都可以覆盖就一定会给公司带来预期中的产出，只是不是最大化产出，但前提是要对自我有正确的认知。

　　这是不是最优方案我不知道，仅做参考。

　　最后我想说的是，能力和精力是两码事。“能力没有任何问题，只是精力不够”，这句话是对职场的认可也是对角色选择的认可。

　　很庆幸，我曾收获过这句话，也祝愿你们均可如此。

　　希望我们终将释怀，怀揣欢喜与梦想，继续热爱。（徐萍）