本网讯     2024年5月1日是《江苏省集体协商条例》颁布实施一周年，为进一步浓厚省条例的学习氛围，履行工会维护职工合法权益的基本职责，积极构建和谐的劳动关系，无锡市总工会开展了集体协商条例学习宣传月活动。通过“召开一次推进会、组织一系列宣讲活动、举办一次答题竞赛、开展一轮劳动法律监督、发布一批案例典型”，政策引导、学用结合，再次掀起了贯彻落实省条例的热潮。

　　召开一次推进会。3月27日，无锡市总工会牵头召集市人力资源社会保障局等部门召开2024年无锡市集体协商春季要约行动启动式暨集体协商工作推进会。活动中发布了2023年无锡市集体协商十大优秀案例，授牌了2023年无锡市和谐劳动关系企业，启动了2024年春季要约行动，全面部署了2024年集体协商工作，下发了《无锡市集体协商目标任务书》，将持续做好省条例的贯彻落实作为年度重要任务，要求各级工会要加强宣传，总结经验，不断推动集体协商工作提质增效。市人力资源社会保障局下发了《关于深化集体合同审查服务告知承诺制的通知》，加大服务指导，优化集体合同审查服务，不断提升用人单位和工会组织办理集体合同审查服务的便利度和实效性。

　　组织一系列宣讲活动。3月至5月，无锡市总工会联合市人力资源社会保障局、市中级人民法院开展《江苏省集体协商条例》宣讲活动。由市、市（县）区、镇（街道）三级工会工作人员、工会劳动法律监督员和集体协商指导员组成的百人宣讲队伍深入500多家园区、社区、市场和企业讲解省条例规定，现场指导开展集体协商，面对面服务职工10000余名，发放宣传手册5000余份，获得了企业和职工的一致好评。5月17日，结合工会组织的专场招聘会宣传《江苏省集体协商条例》，为60余家企业和上千名求职者发放了省条例宣传手册300 多份，现场普及条例知识，帮助新职工树立维权理念。

　　举办一次答题竞赛。4月28日至4月30日，无锡市总工会在无锡工会服务“一张网”上开展了“深入贯彻省集体协商条例 助力构建和谐劳动关系”集体协商条例线上答题竞赛活动。活动吸引了2.1万名职工参与，累计答题3.75万次，其中近6000名职工喜获51元蛋糕券、地铁出行5次卡等普惠好礼。通过以赛促学，以学提技，切实提高了广大职工对省条例的知晓度，有效激发了职工参与集体协商的热情。

　　开展一轮劳动法律监督。加强与人社、法院、工商联、企联等部门和组织协作，畅通基层劳动保障监察网格与网格内企业工会的互联互通互动，不断整合工会劳动法律监督力量。将集体协商合同落实融入到工会劳动法律监督、法治微课堂、律师服务面对面等工作中，不断提升协商质效。市总工会参与检查企事业单位153家，发出涉及集体协商等内容的工会劳动法律监督意见书96份，给出整改意见166条，助力集体协商制度的落地，为企业发展增添动力。

　　发布一批案例典型。近日，无锡市总工会发布了《2022—2023年集体协商典型案例》汇编，收集了全市集体协商工作的十大优秀案例和22个典型案例，涉及职工技术创新、“能级”工资、女职工特殊权益等内容，从不同层次、不同角度展示了省条例施行以来我市集体协商工作创新发展的丰硕成果，在推广好经验、好做法中，促进全市集体协商工作提质增效。（张如意 向维诚）