本网讯     现实生活中，很多女职工在生育离岗期间，会面临个人或者团队考核工作量受到影响继而待遇降低的情况。这不仅是对女职工个人合法权益的侵害，也对团队的稳定和长远发展带来了不利影响。

　　今年三月，市总工会女职委启动女职工专项法律监督评估行动，对女职工特殊权益保护落实问题实施监督。针对女职工生育离岗期间本人及其团队待遇落实问题，面向全市用人单位发出《女职工休产假期间扣除相应评价或考核工作量的监督评估提示函》；联合无锡市劳动人事争议仲裁委员会推出女职工特殊权益保护科普视频--《女职工生育离岗，本人及团队待遇该不该受影响？》，对女职工生育期间，用人单位如何制定工资待遇标准、如何设定个人或团队绩效目标做出了详细解读。

　　下一步，市总工会女职委将持续开展“情系女职工 法在你身边”主题宣传，普及女职工劳动保护相关法律法规，对女职工们普遍关心的热点和难点问题进行解读释疑；开展女职工特殊权益保护专项集体协商指导和案例征集等活动，通过指导一批人员、带动一批企业、形成一批成功案例这一系列举措，切实实现好、维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益。（蔡菲菲）