本网讯     岁月的脚步总是在不停地走着，转眼间，邱丽来到无锡一棉已然十几个春夏秋冬。2002年的秋天，邱丽初中毕业没多久就应聘来到了无锡一棉，当上了一名纺织女工。那时的她才18岁，和家乡的小姊妹们一同来到了这个陌生而又新奇的“大观园”里。

　　很幸运，在新员工分工种培训的时候，邱丽被领导选为络筒小组的临时组长。那时候的她什么都不懂，就想着“一定要把技术学好，力争工作不出差错。”上车培训的第一天，她就给自己定下了这样的要求。为此，她对待学习格外用心，工作也十分认真。培训结束后，邱丽因为成绩优异、表现突出，当上了生产组长，紧接着就被提拔为教练员兼守关工。这岗位比当生产组长时的要求高多了，面对繁忙的操作培训和严格的质量守关，她不敢有丝毫懈怠，在这个岗位任职的4年中，她几乎放弃了所有的休息日，付出了超常的努力，经受了超常的辛苦。

　　“吃苦不怕，怕的是落后。作为教练员，我的操作技能比别人好，但文化水平却比别人低。”当得知厂里要办高复班时，她第一时间报名参加了学习。那段时间非常辛苦，白天上班、晚间上课，回到宿舍还要做作业，每次突破一个难点都要花费很大的精力，但她都咬牙坚持着。刻苦加倍的努力，终于获得了回报，2004年9月，她通过成人高考，被江南大学纺织工程函授专科班录取。四年的学习很苦很累，但她不言放弃，用顽强的毅力克服了种种困难，拿到了梦寐以求的学历证书。

　　邱丽在学习的困难面前不退缩，面对工作的困难依然是迎难而上。当她在教练员、守关工的岗位上做得越来越顺时，领导又抽调她去负责拣棉花工作。当时拣棉花的人大多都是从社会上招来的闲杂人员，很难管理，但她却认为：“困难肯定是有的，但是越是困难越能锻炼人。”她对这些员工不压、不凶，而是注重心灵沟通，在思想教育上把道理说透，在工作技能上热情帮教，在制度执行上严格公平，用“晓之以理、动之以情”的方式管理下属。2005年，进厂3年的她当上了无锡市建设第二故乡十佳青年。

　　经过不断的磨炼，邱丽又走上了助理值班长的岗位。她依旧没有懈怠，更加勤奋工作，不断地学习和创新。在2008年度公司考核中，她带领的班组在全年劳动竞赛中位居上游，产质量指标排名第一，轮班员工流失率最低，人员最稳定，被评为公司的明星员工。2009年，邱丽被评为了“无锡市劳动模范”。

　　经过了十多年的历练，邱丽从一名一线运转操作工已经逐渐成长为一名车间主任。“以前的忙是瞎忙活，现在，那是能为企业带来价值的忙，也是能实现自我价值的忙。”任务越来越重，她带领着整个车间团队夜以继日地研发天然素纤维系列混纺产品，但现实的生产过程中仍然存在许多困难，产品主要对接高端客户群体，在强力、棉结和断头等关键技术上都有更高的要求。“办法总比困难多”，于是邱丽每天都扑在生产线上观察研究，分析影响质量的原因，并针对不同原因试验不同的工艺参数和改进机器配件，一丝不苟，兢兢业业。2016年，邱丽被评委了“全国纺织劳动模范”。

　　2018年，无锡一棉贯彻落实国联集团创新工作会议精神，创建劳模工作室，梳理了一批艰苦奋斗、创新创优的工匠劳模，邱丽就是其中一名先进示范。

　　邱丽是第一个走上企业管理干部岗位的农合工，用优良的工作业绩，展示出了优秀纺织青年女工的闪光风采。未来她将继续勇往直前、永不言难、奋发有为、开拓进取，为实现“百年国联、千亿集团”奉献着自己的青春年华。（方已娟）