锡工办发〔2019〕4号

各市（县）区总工会，各局（公司）、直属单位工会:

　　为深入贯彻党的十九大精神，全面落实中办国办《关于提高技术工人待遇的意见》，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，强化评价使用激励，改善技术工人待遇水平，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。现就2019年度集体协商工作和推进《职工技术创新专项集体合同》提出如下目标。

　　一、认真贯彻中办国办《关于提高技术工人待遇的意见》，推进《职工技术创新专项集体合同》（参考文本见附件1）在无锡落地，2019年度各市（县）区总工会落实该项集体合同协商和签订企业不少于2家，各局（公司）、直属单位工会也可探索开展这项工作。

　　二、推动工资集体协商工作列入本级政府经济发展计划，实行多级目标责任考核制度。2019年工资集体协商协议签订企业占辖区内建会企业总数的98%以上（具体数量见附件2）。

　　三、全面推广《集体协商工作质效评价规范》省级地方标准，开展集体协商星级和示范企业创建工作，积极推进“菜单式指导”和“精细化协商”，2019年度各市（县）区总工会辖区内新增工资集体协商三星级企业10家以上。

　　四、大力推进行业工资协商工作，2019年新增行业工资协商1-2个，各市（县）区总工会辖区内行业工资协商总数超过25个。

　　五、各市（县）区总工会在工资协商力量相对薄弱和小微企业比较集中的地区（园区）要建设规范的集体协商指导工作室，每季度开展一次指导服务，每年开展一次调研（可委托市总工会下设的指导工作室上门服务）。

　　六、各市（县）区总工会在三月份集中开展工资协商共同要约行动，同时积极开展动态要约，指导辖区内企业规范协商和要约过程。

　　七、各市（县）区总工会加强企业工资协商工作的调查研究，上报两个协商的典型案例、两份有代表性的协商文本（其中要有一个《职工技术创新专项集体合同》的案例和文本）。

　　八、各市（县）区总工会要积极实施集体协商工作专题培训，不断提高专兼职指导员、谈判员和职工方协商代表的素质及能力，自主培训及参加省、市专题培训的人数100名以上。

　　附件：

　　1.职工（劳模）技术创新专项集体合同参考文本.docx

　　2.2019年工资集体协商协议签订企业目标数.docx

　　无锡市总工会办公室

　　2019 年 1 月 17 日