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2016年无锡市总工会为职工办实事项目完成情况

时间:2017-02-22      浏览次数:       来源: 无锡市总工会       字号:[ ]

  1.突出维权主业、增强主动意识,进一步强化工会劳动法律监督和劳动争议调处工作,切实维护职工合法权益,进一步推进全市企业工资集体协商提质增效,确保全市已建工会企业工资集体协商建制率稳定在98%以上,促进企业劳资关系更加和谐稳定。

  完成情况:全面完成

  突出维权主业、增强主动意识,切实发挥工会组织在推动供给侧结构性改革、构建和谐劳动关系中的积极作用,对11.6万家(次)企业开展劳动矛盾隐患排查,排查出存在矛盾隐患的企业6家,涉及职工1290名。全力做好劳动争议调解,全年全市工会调解劳动争议案件2295件,成功率95.51%。联动开展全市工会劳动法律监督检查,抽查用人单位1692家,涉及职工26.5万人,发出意见书212份,提出规范用工规章制度意见2500余条,用人单位整改率97.6%。打造法律援助电子地图升级版,开发工会法律援助站点电子地图手机版,畅通工会法律援助渠道。工资集体协商工作连续12年被市委、市政府列入为民办实事项目并顺利完成。会同各市(县)区总工会开展形式多样的“春季要约行动”,大力推进多层次工资集体协商体系建设,分类制订企业、行业工资集体合同文本,加强“菜单式指导”,促进“精细化协商”。截至目前,全市开展工资集体协商的企业达37713家,建制率98.26%;其中单个企业协商建制13685家,区域行业协商建制1119个,覆盖企业24028家、惠及职工217万人;世界500强在锡投资的98家企业中,已开展工资集体协商的达96家。工资集体协商为我市构建和谐劳动关系、助力广大职工共享经济发展成果起到了重要作用。

  2.新建市级“职工书屋”示范点16家,网上“职工书屋”示范点10家,推进各市(县)、区自建“职工书屋”示范点60家。为全市劳模先进和职工包场电影50场,丰富职工文化生活。

  完成情况:全面完成

  深化“书香企业”建设,全年新建全国职工书屋示范点5家、江苏省职工书屋示范点8家,市级“职工书屋”示范点20家。市(县)区工会建立和完善“职工书屋”建设的配套措施,投入资金数十万元,新建“职工书屋”示范点80个。开展第七届无锡市职工读书月活动,举办职工中外经典品读比赛,在元旦节、三八妇女节、五一劳动节、国庆节为全市劳模、先进职工代表包场看电影50场,丰富职工文化生活。

  3. 按照“有场地、有设施、有服务、有标识、有管理”标准,新建环卫职工“安康•爱心驿站”50家。

  完成情况:全面完成

  全面落实《关于推进环卫职工“安康•爱心驿站”建设的意见》,切实关爱环卫职工身心健康,保障环卫职工合法权益。全市新建环卫职工“安康•爱心驿站”82个,超额完成“安康•爱心驿站”年度目标。加上去年88个,共计170个,两年完成三年目标计划的114%。

  4.发挥劳动模范示范引领作用,命名一批无锡市示范性劳模创新工作室。积极为劳模办实事,组织市区850名劳模进行休养或体检。

  完成情况:全面完成。(其中市区850名劳模疗休养计划在市委市政府下达的2016 年重点工作目标任务书上被修改为650名)

  联合无锡日报开展“我心目中的无锡工匠”群众性评选活动,评选产生20位“我心目中的无锡工匠”。被誉为“大国工匠”的中船七〇二所钳工技师顾秋亮当选全国“最美职工”,无锡职工邓伟雄获评江苏省十佳文明职工。发挥劳动模范示范引领作用,深入推进劳模创新工作室创建工作,年内建成省级示范性工作室3家,命名市级示范性工作室6家、市级工作室10家。全面落实劳模“四金”等待遇,市总工会先后分9批组织438名劳模疗休养、263名劳模健康体检。

  5.广泛开展工会劳动保护培训,组织100家企业开展职工巡回教育培训、1000名企业工会干部参加劳动保护知识培训、10000名班组长参加安全管理培训,不断提升职工劳动保护意识和能力。

  完成情况:全面完成

  深入开展工会“百千万安全培训工程”,先后组织专家赴105家企业开展巡回培训,组织1321名企业工会干部、14268名班组长参加劳动保护和安全管理培训。举办全市首届工会劳动保护技能大赛,以赛促学、以赛促练,不断提高广大职工和工会干部劳动保护意识与能力。

  6.继续推进“爱心母婴休息室”建设,新建“爱心母婴休息室”40家。

  完成情况:全面完成

  在去年建成21家的基础上,继续扎实推进全市“爱心母婴休息室”建设。截止2016年11月底,全市16个市(县)区以及局(公司)、直属单位的所属企业和公共场所新建“爱心母婴休息室”46家(企业32家、公共场所14家),超额完成年度目标任务。目前,两年累计建成67家,占三年建设目标任务总数的67%。“爱心母婴休息室”为职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供了私密、干净、舒适、安全的休息场所。

  7.举办全市性职工交友活动2场,为广大单身职工特别是大龄单身职工搭建“寻伴交友”平台。

  完成情况:全面完成

  全年举办 “无锡市单身职工大型相亲联谊会” 3场,1300多名来自全市各行业的单身职工参加活动,通过面对面交流、才艺表演、互动游戏和抽奖活动等环节,促进广大单身职工联络交友,免费为单身职工搭起“鹊桥”。

  8.充分发挥市工人文化宫“学校和乐园”作用,举办全市职工体育公益擂台赛,到农民工集中企业或工地开展“送关爱·送法律·送文化”活动20(后修改为15)场,免费开设60门课程200场次的“职工生活大讲堂”,拓展职工兴趣爱好、丰富职工业余文化生活。

  完成情况:全面完成。(其中“送关爱·送法律·送文化”活动20场在市委市政府下达的2016 年重点工作目标任务书上被修改为15场)

  充分发挥市工人文化宫“学校和乐园”作用,举办全市职工体育公益擂台赛、迎新年元旦职工掼蛋比赛等群众性职工文体活动,全年组织“激情周末”广场文艺演出共5场,到农民工集中企业或工地开展“送关爱·送法律·送文化”活动15场。举办“职工生活大讲堂”,累计开设11期61门课程,授课达488场次,学员达2320人。

  9.适应“互联网+”新趋势,依托“工会学院”职工教育网络平台,为全市职工提供职场课程、职业技能、身心健康等5大类30项200个线上免费培训课程,举办100场公益巡讲进企业活动,加大职工教育培训的覆盖面、针对性和实效性。

  完成情况:全面完成

  顺应广大工会会员对技能素质提升的新期待,采用“互联网+”工作模式,依托“工会学院”职工教育网络平台,实施工会会员教育普惠工作,启动“无锡工会会员教育普惠项目”,打造5大类别、30个细化项目、200门课程的在线课程培训平台,使通过实名制登记的会员能便捷高效享受在线教育培训,并通过积分奖励计划为会员谋实惠。目前该项目已在梁溪区试点推开。开展“建功必须有我”百场巡讲进企业活动,组织100多位专家、教授,准备200多个课题,为企业免费提供菜单式讲座服务,全年完成巡讲130场,培训职工超过2万名。

  10.按照“会、站、家”一体化要求,加快三级职工服务阵地建设,确保到2016年底,市(县)区、省级以上开发区(园区)、镇(街道)三级工会职工服务中心建成率达40%,为广大职工打造集教育培训、文体娱乐、维权互助等功能为一体的综合性服务平台。

  完成情况:全面完成

  根据《全省工会职工服务平台建设三年规划》,市总工会按照“会、站、家”一体化要求,研究制定《市(县)区、省级以上开发区、乡镇(街道)三级职工综合服务平台建设实施方案》,通过年初召开市(县)区总工会主席工作会议部署、年中督查推进、年末检查验收等形式,推进新形势下工会服务职工工作平台体系建设。截止2016年底,7个市(县)区总工会全部建成职工综合服务中心,建成率100%;16个省级以上开发区和67个乡镇(街道)共建成38个,建成率45.8%。建成的三级职工综合服务平台按照联合共建、活动共谋、资源共享原则,努力为广大职工提供教育培训、文体娱乐、维权互助等综合性服务,受到基层职工群众的肯定与欢迎。

  无锡市总工会

  2016年12月20日

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